REDACTAR EL INFORME

PORTADA
Portada: debe contener el título
comprensible, claro, preciso y
representativo del trabajo,
nombre del autor o grupo de
autores, nombre del profesor,
fecha de entrega, ciudad y país.

ÍNDICE GENERAL
En él se enlistan los subtítulos presentes
en el trabajo y se asigna a cada uno la
página en la que se encuentra.
También se pueden agregar índices
específicos de los recursos empleados
comotablas, gráficos y anexos.

ÍNDICE GENERAL
FUENTE: TIMES NEW ROMAN U OTRA A
ELECCIÓN
TAMAÑO: 11 PUNTOS
INTERLINEADO: 1,15
ÍNDICES DE: CONTENIDO,CUADROS,
GRÁFICOS,TABLAS Y ANEXOS ( TODAS
LAS TABLAS CON NÚMEROS Y FUENTES)

PROLOGO
 No es indispensable, pero en éste el
alumno tiene la posibilidad de
presentar los motivos que lo llevaron a
elegir el tema, los problemas que tuvo
mientras llevaba acabo la
investigación y algunas cuestiones
personales relacionadas con su trabajo.

INTRODUCCIÓN
Se plantea el tema, la problemática a exponer y su
relevancia.
También se pueden mencionar, a manera de
síntesis, las secciones del trabajo como una guía
para el lector y se pueden destacar algunos autores
citados continuamente en el texto.
Cabe destacar dentro de este apartado el alcance
de lainvestigación para que se conozcan desde un
principio los límites de la investigación.

Esta tesis de Maestría ha sido realizada con el propósito de que la Fundación
Iglesia de la Compañía mejore su gestión mediante la aplicación de un
novedoso modelo de Estrategia Organizacional, diseñado para empresas sin
fines de lucro basado en los siguientes Siete pasos: 1. Filosofía
organizacional, 2. Segmentarlos beneficiarios, 3. Oferta de valor y servicios,
4. Modelo de ingresos, 5. Cadena de valor, 6. Recursos clave y 7. Modelo de
costos.
Cuenta con cuatro capítulos: en el primer capítulo se describe al Sector de las
fundaciones culturales en la ciudad de Quito y luego a la Fundación Iglesia de
la Compañía; en el segundo capítulo, el marco teórico utilizado para el
desarrollo de la tesis; en el tercercapítulo se aplica del modelo de Estrategia
Organizacional y en el cuarto capítulo se presentan las conclusiones y
recomendaciones para lograr cumplir los objetivos de esta tesis.
Este modelo es fundamental para el desarrollo futuro de esta organización y
también puede ser un ejemplo a seguir por otros Museos que podrían
aplicarlo para diseñar sus estrategias. Se destaca, además la importanciadel
área cultural para la creación de la identidad de los ecuatorianos.

DIVISIÓN EN CAPÍTULOS O
CUERPO DEL TRABAJO
Se organiza en capítulos o secciones que deben
llevar un orden preciso.
Se pasa de lo general a lo particular de forma
progresiva en la exposición de la evaluación y
presentación de los datos.
Es de gran importancia relacionar lógicamente cada
subtema con el fin de unificar lainvestigación.
Hay que tener en cuenta que los aspectos
fundamentales de cada capítulo son “los hechos, su
análisis y su interpretación, presentándolos en forma

DIVISIÓN EN CAPÍTULOS O
CUERPO DEL TRABAJO
Capítulo I: Plan de Investigación
Capítulo II: Marco Teórico
Capítulo III: Investigación de ……
Capítulo IV: Conclusiones y
Recomendaciones
Bibliografía
Anexos

CAPÍTULO I: PLAN DE INVESTIGACIÓN (16)TAB 1.1. Introducción (14)
1.2. Planteamiento del Problema
1.3. Preguntas de Investigación
1.3.1. Formulación de las Preguntas de Investigación (12)
1.3.2. Sistematización de las Preguntas de Investigación
1.4. Determinación de Objetivos
1.4.1. Objetivo General
1.4.2. Objetivos Específicos
1.5. Justificación
1.6. Marco Teórico Inicial
1.7. Marco Conceptual
1.8. Hipótesis
1.9. AspectosMetodológicos

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO (16)
2.1.

CAPÍTULO III: INVESTIGACIÓN DE ………
3.1. Planteamiento de las Encuestas
3.2. Conclusiones de las Encuestas

CAPÍTULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
4.1 Conclusiones
4.2 Recomendaciones

BIBLIOGRAFÍA (16)

ANEXOS (16)
ANEXO A: RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS

CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES

Conclusiones: se realiza un recuento
de las ideas principales...