Redes

Cada día las redes sociales adquieren mayor importancia para el desarrollo de las estrategias empresariales. Actualmente podemos hablar de proyectos corporativos en donde este tipo de canales son el sustento bajo el cual se cumplirán las metas planeadas.
En las áreas de recursos humanos, las redes sociales también empiezan a jugar un papel significativo, pues cada vez más compañías utilizan estemedio para acercarse a sus empleados y además atraer a nuevos colaboradores, es decir para reclutar personal.
De acuerdo con un estudio realizado en México por Manpower, se destaca que 63 por ciento de los profesionistas utilizan las redes sociales para buscar empleo; asimismo, el 67 por ciento de los internautas ha recibido una oferta de empleo vía mail o a través de alguna red social, y sietede cada diez admitió haber buscado alguna oportunidad.
El uso de la red para búsqueda de empleo se ha convertido en un comportamiento natural, y si pensamos que según el último reporte de la Asociación Mexicana de Internet en México hay 34.5 millones de internautas, de los cuales el 63% de ellos son mayores de 18, es preciso entender que cada uno de ellos tiene posibilidades de encontrar trabajoa través de la web.
Ante este escenario, DIVERSAS empresas se han puesto la pila y han logrado la consolidación de proyectos de reclutamiento de persona a través de la red.
En el 2009, la aseguradora francesa AXA Seguros lanzó en México su campaña de reclutamiento de agentes de seguros, su mecánica fue completamente en línea. A dos años de su activación, más de 50 mil personas se han registradoen la página de la empresa con el fin de entrar en el proceso de reclutamiento.
Para Carlos Islas, uno de las líderes del reclutamiento de AXA, las redes sociales son el futuro de las empresas al momento de contratar personal, pues éstas permiten explotar al máximo la creatividad, y generan una imagen de transparencia de vanguardia, cuestiones importantes si se busca atraer a un buen equipo decolaboradores.
“En un reclutamiento ordinario, los interesados sólo conocen los requisitos para ocupar la plaza; pero, con un reclutamiento en línea, las personas que entran a la página tienen acceso información adicional, presentada de una forma novedosa: cuáles son las competencias que desarrollará el agente de seguros; quién es el equipo, cómo es la empresa, cuál es su visión, y con ello brindaruna imagen transparente, que dará mayor certeza al interesado”.
Otros de los beneficios que ofrecen las redes sociales es la oportunidad de interacción casi en tiempo real. “Las redes sociales multiplican la inteligencia colectiva, a este nuevo conocimiento que llamamos las redes de colaboración”, concluyó el experto.
Cada día las redes sociales adquieren mayor importancia para el desarrollo delas estrategias empresariales. Actualmente podemos hablar de proyectos corporativos en donde este tipo de canales son el sustento bajo el cual se cumplirán las metas planeadas.

Al parecer, las áreas de Recursos Humanos y Marketing ya no se mezclan solamente en el organigrama de la compañía. Desde que el concepto de branding corporativo se instaló en la agenda de los gerentes de selección depersonal, cada vez es más frecuente que estos sectores trabajen en conjunto para desarrollar estrategias de comunicación que permitan captar y atraer postulantes para trabajar en la organización.
 
El concepto de branding, orientado al empleo, alude al armado y desarrollo de estrategias de comunicación que permitan hacer ver a la empresa como un lugar deseado para trabajar. Algo así como unempleador ideal.
El objetivo principal es despertar el interés de aquellos postulantes que resultan críticos para la empresa, por el tipo de industria a la que pertenece. Por ejemplo, en las empresas de tecnología, donde los programadores y personas capacitadas en IT son muy escasos, una correcta estrategia permitiría convencerlos de que un determinado lugar es el mejor para trabajar en la industria....