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3.- El contrato de trabajo
Define qué es un contrato de trabajo (0,5)
Es el acuerdo entre dos personas, por la que el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la direcciónde la otra, mientras que el empresario, recibe a cambio una retribución garantizada, que es ajena a los riesgos de la empresa.
¿Qué entendemos por emancipación? (0,5)
Es la situación legal quecapacita al menor a partir de los 16 años para regir su persona y sus bienes como si fuera menor de edad.
Define los siguientes términos: persona jurídica (0,2) y personalidad jurídica (0,2)
1.-Es elconjunto de personas físicas a quienes la ley concede personalidad jurídica propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros. (Las sociedades).
2.-Es la capacidad que tienendeterminadas entidades para tener patrimonio propio y estar sujeto a obligaciones y derechos distintos de los de sus componentes.
La forma de los contratos de trabajo (0,9)
El contrato puede hacerse porescrito o por palabra.
Por escrito: Deben constar por escrito cuando lo exija la disposición legal.
De palabra: Solo 2 modalidades de contrato: Contrato eventual por la producción y Contrato indefinidoordinario.
La nulidad del contrato: causas (0,6)
El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total) por inexistencia o vicio del consentimiento, imposibilidad o por infracción de lasnormas laborales.
La nulidad del contrato: tipos e efectos (0,6)
Nulidad parcial: la parte nula del contrato se sustituye por otra norma del convenio colectivo.
Nulidad temporal: el trabajador puedeexigir la remuneración por el trabajo que ya hubiese prestado.
¿A qué denominamos periodo de prueba? (0,5) ¿Cuáles son sus características? (0.9)
Es el periodo de tiempo durante el cual cualquierapuede dar terminada la relación laboral, sin necesidad de preaviso y sin derecho a la indemnización.
Forma: debe constar escrito en el contrato.
Duración máxima: será establecida por el convenio...