Referecias bibliograficas
LIBRO 1.
Dessler, Gary,(2001),Administración de personal, Prentice hall, México
INDICE.
Capacitación y desarrollo.
• Proceso de capacitación
•Capacitación y aprendizaje
• Cinco pasos de capacitación y desarrollo
• Aspectos jurídicos de la capacitación
• Técnicas para la capacitación
LIBRO 2.
Bohlander, George,Scott Snell y Arthur Sherman, (2001), Administración de Recursos Humanos, Thompson learning, México.
INDICE.
Capacitación y desarrollo.
• Enlace de al capacitación
• Inversiones encapacitación
• Enfoques sistemáticos en la capacitación
• Detectar necesidades de capacitación
• Diseño de programa de capacitación
LIBRO 3.
French, Wendel, (1986),administración de personal, LIMUSA, México.
INDICE.
Capacitación y readiestramiento.
• Distribución y propósitos
• Practicas y problemas
• La capacitación
• Capacitación deaprendices
• Determinación de necesidades de capacitación
LIBRO 4.
Colom, Antonio,(1994),estrategias de formación en la empresa ,Narcea, México.
INDICE.
Capacitación de empleados.• Planificación
• Administración
LIBRO 5
Arias Galicia, Fernando,(1999),Administración de recursos humanos para el alto desempeño, Trillas, México.
INDICE.
Capacitación yDesarrollo.
• Importancia de la educación
• Filosofía de la capacitación
• Ambiente de la capacitación y el desarrollo
• Procesos de la capacitación
• Legislación ynormas de la capacitación
LIBRO 6
McGehee, William, Paul Thayer, (1992), Adiestramiento y formación profesional (capacitación), LIMUSA, México.
INDICE.
Análisis de la organizaciónAnálisis de la organización.
• Análisis de operaciones
• Análisis humano
• ¿Cómo capacitar?
• Valoración de la capacitación
LIBRO 7.
Arias Galicia, Fernando, (1973),...
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