Referencia En Una Organizacion

TRABAJO EN EQUIPO:
Es un grupo de personas reunidas, entre si para trabajar en conjunto para un beneficio colectivo, donde cada participante aporta conocimientos, compromiso, puentos de vista, creatividad y soluciones para poner en marcha el objetivo trazado por el cual estan organizado para el desarrollo de la actividad a realizar; donde cada participantes representa un papel un roldeterminado en el equipo para el desarrollo del mismo.

IMAGEN PERSONAL PUNTO CLAVE PARA EL DESEMPEÑO Y GESTION LABORAL
La imagen personal expresa lo que piensas muestra al público tu opinión frente a la vida frente al ámbito laboral, pudiendo y tu actitud a la vida expresa una nueva idea, ya que es el reflejo que las personas conservaran de nosotros siempre, otro aspecto importante en esta partees que la primera imagen es la que se va a conservar, las personas pueden crear un concepto de nosotros a través de la imagen que dejemos, pero recuerda que la imagen no es solo la ropa, sino nuestra expresión y nuestro vocabulario, la forma en que tratamos a las personas.
Donde la nuestra imagen personal refleja nuestra parte personal, ya que esto es lo que proyectamos hacia la sociedad y dondese puede apreciar muchos rasgos de la personalidad, asi como habitos relacionados del buen vestir, sino tambien abarca modales, educacion y la interrelacion con los demas.
Sea cual sea la actividad a relizar siempre se debe causar una buena impresion cuando se interrelaciona con otras personas en entrevista de trabajo, reuniones especiales y en la vida general, este es el punto clave en lacarta de presantacion hacia los amigos, clientes, empleados, instituciones, todo con relacion a contactos con personas.

COMPROMISO, COMPORTAMIENTO Y METODOS
Compromiso: es una actitud, en ocasiones una promesa consigo mismo una decision personal a lograr un determinado acuerdo y mantentiendo constancia para el cumplimiento de sus objetivos trazados o pautados; en el ambito ordanizacional esteeste implica su disposicion a cumplir todos las metas, mision, vision de la empresa y seguir tranbajando par el bien comun de la organizacion.
Comportamiento: es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad; donde todo esto va con la manodel respeto hacia los demas individuos.
Método: se refiere al medio utilizado para llegar a un fin, estudio de procedimientos teórico y prácticos aplicando una series de paso logicos para la resolución de sus inquietudes para lograr su objetivo por medio de una explicacion racional .

MPORTANCIA DE LAS EMOCIONES NEGATIVAS
La emoción es un sentimiento humano que se expresa o se expone adiferentes actitudes de la cotidianidad a lo largo de nuestra vidad, donde se pueden diferenciar entres emociones positivas y negativas cusando cierta reaccion en nuestro alrededor ya sea positiva o negativa.
Cuando un individuo tomo como actitudes negativas antes cualquier situacion de su entorno este le trae diferentes daños psicologicos donde nos conduce a un sentimiento de negatividad y rechazoen la sociedad, en el entorno se echan a perder por un mal manejo de las emociones en el ámbito laboral, donde nos movemos trayendo concecuencia en:
- La salud mental y fisica: ya que su estado emocional con las actitudes negativas bajan es el estado fisico y mental.
- Negatividad: conducta que pesimista que tienede a ver la cosas de manera desfavorable.
- Arrogancia: toma un excesivoorgullo de en si mismo, y no permite ayuda hacia el .
- Mal humor: Estado de ánimo del que se irrita o enfada con frecuencia y por motivos
- Desmotivacion o bajo rendimiento: cualquier cosa que afecte a una persona va a afectar su rendimiento laboral y esto es un determinante clave de su desempeño.
Las emociones positivas son importantes porque nos mantiene saludables física y...