REFORMA DEL CODIGO DE TRABAJO ESPECIALMENTE DEL DECIMO TERCER Y DECIMO CUARTO SUELDO

REFORMA DEL CODIGO DE TRABAJO ESPECIALMENTE DEL DECIMO TERCER Y DECIMO CUARTO SUELDO



Los trabajadores de los sectores público y privado podrán recibir sus décimos tercero y cuartos sueldos de forma mensual, a menos que solicite por escrito que se le entregue acumulado. Esta reforma es parte de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajador en el Hogar, que fueaprobada por la Asamblea la noche del pasado martes 14, con 91 votos a favor y 29 en contra. El décimo cuarto sueldo o bono escolar es una bonificación que lo perciben todos los empleados bajo relación de dependencia, cualquiera sea su cargo o remuneración y corresponde a la doceava parte del salario básico mínimo unificado. Si el servidor público o empleado privado no desea esta mensualización delrubro deberá solicitar por escrito que le acrediten el valor acumulado. Esto se pagará hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular y, en el caso de la Sierra y Amazonía, hasta el 15 de agosto. Este beneficio también se extiende a los jubilados patronales, pensionistas del IESS, FF.AA. y de la Policía. El décimo tercero o más conocido como el bono navideño también se repartirá a lostrabajadores cada mes, a menos que pida lo contrario de manera formal. En el caso de los trabajadores privados podrán recibir el acumulado hasta el 24 de diciembre de cada año y los servidores públicos, hasta el 20 de diciembre. Este décimo equivale a la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que se cobra durante el año calendario. En ambos casos, si un trabajador sale o es separado desu trabajo antes de las fechas de cobro recibirá el proporcional en el momento de su salida o separación del cargo. En 180 días, a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el Ministerio de Trabajo expedirá la normativa secundaria necesaria para su adecuada aplicación. En tanto el Ejecutivo ya aprobó la legislación, antes de los 30 días, que tiene de plazo. La Ley entrará en vigencia desde quese publique en el Registro Oficial.













REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO
A. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES
i. Prohibición de discriminación: Inclusión laboral, beneficios para las empresas de seguridad y vigilancia privada, art. 47 de la Ley Orgánica de Discapacidades.
ii. Protección a la mujer embarazada: licencias por maternidad y permiso de lactancia, según art. 153,154 y 155 del Código del Trabajo.
iii. Percepción de utilidades de trabajadores por prestar servicios en actividades complementarias, según art. 19 del Acuerdo Ministerial Nro. 0046 Reglamento para el pago y declaración de las décimatercera, décimacuarta remuneraciones y participación de utilidades y consignaciones.
iv. Derechos de operarios y aprendices artesanales, según el AcuerdoMinisterial Nro. 0046 Reglamento para el pago y declaración de las décimatercera, décimacuarta remuneraciones y participación de utilidades y consignaciones 2013 publicado en el Registro Oficial N° 913.

B. REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR
i. Pago de nómina: exclusión del pago de horas suplementarias y horas extras; carácter y funciones de confianza, según art. 58 del Código de Trabajo.
ii. Décimossueldos: mensualización del décimo tercero y cuarto sueldo,según art. 1, 2, 3 y 4 del Acuerdo Ministerial Nro. 0046 Reglamento para el pago y declaración de las décimatercera, décimacuarta remuneraciones y participación de utilidades y consignaciones 2013.
iii. Pago de utilidades en acciones.

C. SINDICATOS Y CONTRATACIÓN COLECTIVA
i. Elección de sindicatos, según art. 440 del Código de Trabajoii. Sindicatos sectoriales: nacionales y por áreas de trabajo, según el art. 122 y 123 del Código de Trabajo.
iii. Sindicatos y Contratación Colectiva por Rama de Actividad
iv. Regulación de Permisos sindicales, según art. 443 y 444 del Código de Trabajo

D. EQUIPARACIÓN DE INDEMNIZACIONES DE TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO
i. Despido intempestivo de mujeres en períodos de gestación y...