Reforma Laboral Cef

Cuadro comparativo de modificaciones en el ET (RDL 3/2012, de 10 de febrero)
 Texto añadido
 Texto eliminado
 Texto complementario

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: CAMBIOS INTRODUCIDOS POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO,
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

REDACCIÓN ANTERIOR

Artículo 4. Derechos laborales.

REDACCIÓN VIGENTE

Artículo 4. Derechos laborales.(…)

(…)

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

(…)

(…)

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, así como al desarrollo de planes y
acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
(…)

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a suadaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de
planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
(…)

Artículo 11. Contratos formativos.
(…)
2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación
profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en
una empresa conactividad formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:

Artículo 11. Contratos formativos.
(…)
2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación
profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividadlaboral retribuida en
una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:

a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años
que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistemade formación profesional
para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.

a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años
que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional
para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.

Ellímite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad.

b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá
prorrogarse por doce meses más, en atención a las necesidades del proceso formativo

b) La duraciónmínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante,
mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función

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Para explicaros todos los cambios introducidos por el RDL 3/2012 el CEF ha organizado un Seminario sobre la Reforma Laboral
Aquí encontrarás el pdf del Estatuto de los Trabajadores actualizado tras la reformalaboral.

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Cuadro comparativo de modificaciones en el ET (RDL 3/2012, de 10 de febrero)
 Texto añadido
 Texto eliminado
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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: CAMBIOS INTRODUCIDOS POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO,
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

REDACCIÓN ANTERIOR

del trabajador en los términos que se establezcan reglamentariamente, o enfunción de las
necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en
convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de
graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirán...