Reforma laboralUna Gran Oportunidad

Reforma laboralUna Gran Oportunidad Capital Humano, 20 Feb. 2012, Editorial WOLTERS KLUWER ESPAÑA
El director de Relaciones Institucionales y Laborales de Randstad, Luis Pérez, muestra su opiniónsobre la reforma laboral
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Autor: Luis Pérez, Director de Relaciones Institucionales y Laborales en Randstad

Está claro que todos esperábamos la reforma laboral como algoextremadamente necesario para la Economía. Son muchos los análisis que se están haciendo sobre la misma, pero me centraré principalmente en las que afectan a nuestro sector: las necesidades de flexibilidadexterna y la intermediación laboral para las empresas y de cómo, a través de ellas,podemos ayudar a la disminución del desempleo.

Son muchas las organizaciones y los análisis económicos que dejanclaro que ante una mayor flexibilidad externa, es decir, de una asignación eficiente de recursos a través de la intermediación, se produce una caída del desempleo y una disminución de la temporalidad.Además, ayuda a aflorar la economía sumergida puesto que ante la facilidad que ofrecemos para la contratación temporal, la disminución de todos aquellos pagos opacos a la administración esinmediata, lo que permite el aumento de la recaudación del gobierno y la mayor cobertura social de los trabajadores.

Estas son algunos ejemplos de la aportación que el sector del trabajo temporal puedehacer para apoyar la lucha contra el desempleo y la recuperación económica. De esta manera es como entendemos que tendrá que evolucionar la actual reforma laboral para que realmente podamos ayudar, loque debe significar, desarrollar la legislación para que ofertemos al mercado el mayor número de empleos posibles.

Teniendo en cuenta esto, en primer lugar, hemos de reconocer que el Real Decretoley 3/2012, específicamente en su preámbulo, hace referencia a las ETTs diciendo que Las Empresas de Trabajo Temporal se han revelado como un potente agente dinamizador del mercado de trabajo. Este...