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REFORMA LABORAL 2014 VENTAS Y DESVENTAJAS.
Pago por hora
Sin duda, este es uno de los temas que desato prácticamente toda la polémica acerca de la Reforma Laboral ya que modifica el artículo 83 estableciendo que:
“Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no seexceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social correspondiente a la plaza”.
De acuerdo con la especialista del ITAM, esta reforma no afecta al trabajador:
“Mucho se criticado el punto, algunos aseguran que la modificación es retrógrada y que se están violando los derechos de los trabajadores, pero no es así, dentro de la propuesta está especificado que elmonto lo convienen trabajador y patrón y que como mínimo el trabajador debe ganar el salario mínimo estipulado (en la Ciudad de México es de 62.30 pesos), es decir, si te contratan menos de las ocho horas, de cualquier forma te pagarán el salario mínimo.”
Licencia de paternidad y maternidad
La modificación del artículo 132 en su fracción XXVII bis, permitirá que los padres puedan tener unalicencia de paternidad durante 3 días con goce de sueldo.
“Este tema es nuevo y beneficia al trabajador, ahora, cualquier hombre que sea papá tendrá tres días, con goce de sueldo, para poder estar con su hijo, ya sea un recién nacido, o adoptado”
En el caso de las mujeres podrán hacer uso de sus 3 meses de maternidad a conveniencia:
“Siempre se había tenido la disponibilidad de 42 días antes delparto y 42 días después, ahora la mamá podrá hacer uso de estos días como a ella le convenga, siempre y cuando haya una autorización por parte del sector salud”
Por otra parte se modificaron los periodos de lactancia ya que se modificaron para que dentro de los primeros seis meses del nacimiento, la madre tendrá un permiso de 2 a 3 horas para alimentar a su hijo. Con ello las madres podrán salirhasta 1 hora antes de su trabajo para poder alimentar a sus hijos
Vacantes
“Uno de los temas en los que se podría ver perjudicado al trabajador es en el tema de las vacantes (…) En México se manejaba el derecho por escalafón de acuerdo con la antigüedad, ahora la ley la cambió por completo, este derecho a escalafón se basará en la productividad no en los años que tenga el trabajador en laempresa, el que demuestre mayores aptitudes tendrá posibilidad de ascender.”
Salarios caídos
Otro de los puntos clave de la Reforma Laboral son los salarios caídos, ya que si un trabajador se va a juicio con la empresa debido a un despido injustificado, los salarios caídos deben de ser pagados sobre el salario integrado. Estableciendo que el patrón podrá pagar una indemnización de máximo 12 meses desalarios caídos y un 2% a razón de 15 meses del salario del trabajador.
“No se violan los derechos del trabajador, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un juicio laboral debería de ser resuelto en los siguientes 97 días, no en tres años, como sucede”.
Periodos de prueba
Con los cambios establecidos, se permite que las empresas puedan contratar personal con periodos de prueba de 28 días,tiempo donde el trabajador deberá probar sus habilidades para el puesto solicitado.
“Esta es una práctica que siempre se ha realizado, las empresas contratan con periodos de prueba de hasta tres meses, sólo que ahora será de 28 días (…) se le da los mismos derechos y aportaciones que a cualquier trabajador.
El problema es que se podría abusar de este tema, puede ser que la contratación empiece aser descontrolada y que los despidos se den de manera injustificada, sólo por ser un periodo de prueba”.
Por otra parte la ley indica que toda persona tiene responsabilidades específicas en el trabajo, sin embargo, también podrá realizar tareas complementarias, pero estas deberán ser pagadas como compensación salarial.

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