Reformas fiscales

La empresa al establecer un sistema de remuneración debe de reunir las siguientes características: debe permitir compensar al trabajador por su esfuerzo, capacidad y responsabilidad, debe suponer unestímulo a la productividad del trabajos, debe de ser de fácil comprensión para el trabajador, debe de permitir a la gerencia controlar los costes de personal, no debe dificultar a la empresa elproceso de registro requerido para la elaboración de la nómina de cada uno de los trabajadores, ni el registro en el ámbito externo e interno de la empresa.
Los sistemas de remuneración puedenclasificarse en 3 grupos:
-Remuneración por tasa horaria, que consiste remunerar al trabajador en función de las horas trabajadas.
-Remuneración por producción realizada, que se le remunerará al trabajador enfunción del trabajo realizado.
-Remuneración con bonificaciones basadas en el tiempo ahorrado o economizado, es decir cuando el trabajador realiza más cantidad de trabajo que otro en el mismo tiempo,o realiza el mismo trabajo que otro en menos tiempo; en este caso se dice que el trabajador tiene derecho a primas.
SUELDO
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de formaperiódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado o produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a esetiempo de trabajo
COMISION
La comisión parlamentaria en un grupo de trabajo permanente o constituido con una finalidad particular, encargada de la discusión e informe especializado de un proyecto de leyo un tema sometido a su conocimiento.
HONORARIOS
Remuneración económica que corresponde a una persona como pago por ejercicio de su actividad profesional.

CLASIFICACION DEL SALARIO

Laclasificación del salario se dividido en 6 modalidades que son las siguientes:

1-. Por el medio empleado para el pago:
a) Salario en moneda
b) Salario en especie
c) Salario mixto
2-. Por su...