REGENCY CASINOS
Páginas: 2 (259 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2015
REGENCY CASINOS.
Historia y valores
Historia: es una organización joven con no más de 50 años de antigüedad, empezó con el señor Pihzker que quiso incursionar enel negocio de la hospitalidad comprando un hotel en Los Ángeles en 1957 siendo este el primer Hyatt, los primeros 6 años corporación creando una cadena hoteleracon más de 400 hoteles administrados en forma directa.
La marca regency surge con una área subsidiada del Hyatt para comercializar a futuro y actualmente es unaárea que ha ido desprendiendo, vendiendo hoteles para concentrase en lo que es las actividades de casino.
Valores: desde las organización se cree en el poder de lasreuniones ya que nada es tan personal y humano como un encuentro en persona, que trabajar juntos es más genuinos, pero más reales en un tiempo real, en un lugarreal.
También se cree que juntos se puede crear, inspirar y resolver prácticamente todo. Cuando en una reunión los clientes se manejan elegantemente y lasdistracciones se manejan ingeniosamente se llega fácilmente al éxito.
Filosofía y cultura organizacional
Para la organización es muy importante que cada persona que deseeformar parte del equipo, haya aceptado valores necesarios por ej:
Que sean multiculturales y trabajan en equipo.
Que se acepten a la cultura organizacional.
Quetengan la disponibilidad y responsabilidad en el trabajo teniendo en cuenta que requiere sacrificios.
Desde la compañía se prioriza la permanencia de los empleadosbrindando una serie de beneficios:
Idiomas
Financiamiento de post-grand
Capacitación
Posibilidad de desarrollo
Estabilidad
100% en blanco
Misión y visión
Misión:
Historia y valores
Historia: es una organización joven con no más de 50 años de antigüedad, empezó con el señor Pihzker que quiso incursionar enel negocio de la hospitalidad comprando un hotel en Los Ángeles en 1957 siendo este el primer Hyatt, los primeros 6 años corporación creando una cadena hoteleracon más de 400 hoteles administrados en forma directa.
La marca regency surge con una área subsidiada del Hyatt para comercializar a futuro y actualmente es unaárea que ha ido desprendiendo, vendiendo hoteles para concentrase en lo que es las actividades de casino.
Valores: desde las organización se cree en el poder de lasreuniones ya que nada es tan personal y humano como un encuentro en persona, que trabajar juntos es más genuinos, pero más reales en un tiempo real, en un lugarreal.
También se cree que juntos se puede crear, inspirar y resolver prácticamente todo. Cuando en una reunión los clientes se manejan elegantemente y lasdistracciones se manejan ingeniosamente se llega fácilmente al éxito.
Filosofía y cultura organizacional
Para la organización es muy importante que cada persona que deseeformar parte del equipo, haya aceptado valores necesarios por ej:
Que sean multiculturales y trabajan en equipo.
Que se acepten a la cultura organizacional.
Quetengan la disponibilidad y responsabilidad en el trabajo teniendo en cuenta que requiere sacrificios.
Desde la compañía se prioriza la permanencia de los empleadosbrindando una serie de beneficios:
Idiomas
Financiamiento de post-grand
Capacitación
Posibilidad de desarrollo
Estabilidad
100% en blanco
Misión y visión
Misión:
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