regeneris
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2014
RESUMEN
CONFERENCIA TALLER DE MOTIVACION Y ANIMACION LABORAL
ESTEFANIA AMUT CEBALLOS
INTENALCO EDUCACION SUPERIOR
UNIDAD DE GESTION EMPRESARIAL
ADMINISTRACION DEPERSONAL Y SALARIOS
SANTIAGO DE CALI
2014
RESUMEN
CONFERENCIA TALLER DE MOTIVACION Y ANIMACION LABORAL
ESTEFANIA AMUT CEBALLOS
ASIGNATURA
Administracion de personal ysalarios
PROFESORA
MARTHA HINESTROZA
INTENALCO EDUCACION SUPERIOR
UNIDAD DE GESTION EMPRESARIAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y SALARIOS
SANTIAGO DE CALI
2014
El dia jueves 27 demarzo la sicologa Lizeth Ceron quien provenia de Comfenalco nos estuvo dando una conferencia en base a cuando estamos buscando empleo teniendo un contenido asi:
LOS PROCESOS DE SELECCIONOBJETIVOS
Facilitar un mayor conocimiento del mercado laboral
Mejorar la capacidad individual para la busqueda de empleo, incrementando sus posibilidades para ubicarse laboralmente
ESTRATEGIAS EN LABUSQUEDA DE EMPLEO
Respuesta a clasificados
En diarios, revistas especializadas, paneles de instituciones y locales comerciales, etc.
Que debiamos presentarnos espontaneamente en:
empresas oinstituciones especializadas en la busqueda de empleo
publicar hojas de vida en paginas Web
crear y gestionar redes de contactos, redes personales sociales, por internet, correos electronicos etc.
elaboraruna historia laboral en centros de empleo o instituciones similares
Hablo sobre el concepto de hoja de vida
es una herramienta de comunicacion que facilita el proceso de la busqueda de empleo en elcual se debe mostrar al posible empleador las cualidades, los conocimientos, las experienciaslaborales y los intereses de una persona.
bajo ningun punto de vista se puede mentir en la informacionque se pone en la hoja de vida, por el contrario se puede omitir informacion que pueda resultar negativa.
Omitir informacion cuando la misma no lo favorece
AL CONSTRUIR LA HOJA DE VIDA
Elaborarla...
CONFERENCIA TALLER DE MOTIVACION Y ANIMACION LABORAL
ESTEFANIA AMUT CEBALLOS
INTENALCO EDUCACION SUPERIOR
UNIDAD DE GESTION EMPRESARIAL
ADMINISTRACION DEPERSONAL Y SALARIOS
SANTIAGO DE CALI
2014
RESUMEN
CONFERENCIA TALLER DE MOTIVACION Y ANIMACION LABORAL
ESTEFANIA AMUT CEBALLOS
ASIGNATURA
Administracion de personal ysalarios
PROFESORA
MARTHA HINESTROZA
INTENALCO EDUCACION SUPERIOR
UNIDAD DE GESTION EMPRESARIAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y SALARIOS
SANTIAGO DE CALI
2014
El dia jueves 27 demarzo la sicologa Lizeth Ceron quien provenia de Comfenalco nos estuvo dando una conferencia en base a cuando estamos buscando empleo teniendo un contenido asi:
LOS PROCESOS DE SELECCIONOBJETIVOS
Facilitar un mayor conocimiento del mercado laboral
Mejorar la capacidad individual para la busqueda de empleo, incrementando sus posibilidades para ubicarse laboralmente
ESTRATEGIAS EN LABUSQUEDA DE EMPLEO
Respuesta a clasificados
En diarios, revistas especializadas, paneles de instituciones y locales comerciales, etc.
Que debiamos presentarnos espontaneamente en:
empresas oinstituciones especializadas en la busqueda de empleo
publicar hojas de vida en paginas Web
crear y gestionar redes de contactos, redes personales sociales, por internet, correos electronicos etc.
elaboraruna historia laboral en centros de empleo o instituciones similares
Hablo sobre el concepto de hoja de vida
es una herramienta de comunicacion que facilita el proceso de la busqueda de empleo en elcual se debe mostrar al posible empleador las cualidades, los conocimientos, las experienciaslaborales y los intereses de una persona.
bajo ningun punto de vista se puede mentir en la informacionque se pone en la hoja de vida, por el contrario se puede omitir informacion que pueda resultar negativa.
Omitir informacion cuando la misma no lo favorece
AL CONSTRUIR LA HOJA DE VIDA
Elaborarla...
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