Regimen Del Tranajador

REGIMEN ESPECIAL PARA EL TRBAJADOR APRENDIZ.
Contrato de aprendizaje es el convenio escrito en virtud del cual una persona, natural o jurídica, se obliga por sí o por tercero, a enseñar a otra persona natural, la práctica y preparación técnica de un oficio, arte u ocupación, y a pagarle una retribución equitativa.
Son requisitos esenciales para la existencia de este contrato, la aprobación delfuncionario respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social e inscripción en el registro correspondiente.
Son obligaciones del patrono para con sus aprendices:
* a) Pagarles la retribución estipulada en el contrato respectivo;
* b) Proporcionarles enseñanza y adiestramiento en todas las tareas o fases del oficio, arte u ocupación;
* c) Pagarles o suministrarles lasprestaciones económicas y sociales a que tuvieren derecho conforme este Capítulo, contratos y reglamentos internos;
* ch) Proporcionarles los materiales, equipos, herramientas y útiles necesarios para el trabajo;
* d) Guardarles la debida consideración, absteniéndose de maltratarles de obra o de palabra; y
* e) Todas las demás que este Capítulo u otras leyes y el respectivo contrato lesimpongan.
Son obligaciones de los aprendices:
* a) Respetar al patrono, su cónyuge, ascendientes, descendientes o representantes y observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones;
* b) Obedecer las órdenes o instrucciones que reciba del patrono o de sus representantes, en lo relativo al desempeño de sus labores;
* c) Observar la necesaria aplicación enel desempeño de su trabajo;
* ch) Asistir a las clases de instrucción técnica y observar la aplicación necesaria; y
* d) Todas las demás que este Capítulo y el respectivo contrato les impongan.
Los aprendices no podrán ser ocupados en labores incompatibles con su desarrollo físico, ni en trabajos o labores ajenos al oficio, arte u ocupación señalados en el respectivo contrato.
Lasdisposiciones relativas a la protección del salario se aplicarán a las retribuciones y prestaciones que los aprendices reciban del patrono durante el adiestramiento o aprendizaje.
El régimen del seguro social obligatorio, en la medida y alcances determinados por la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, se aplicará a las relaciones de aprendizaje.
A los aprendices inscritos en el organismocorrespondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social que estuvieren sujetos a programas de aprendizaje en talleres, fábricas, empresas o establecimientos privados, cuyos patrones no contribuyan al régimen del Seguro Social, se les aplicarán las disposiciones de este Código sobre riesgos profesionales y gozarán también de prestaciones por enfermedad, como si fueran trabajadores.
En ningún casoel patrono o el aprendiz incurrirán en responsabilidad por la terminación del contrato de aprendizaje.
El Aprendiz tiene derecho a un salario mínimo que se firmará de conformidad con el Capítulo II, Título III del Libro Primero de este Código. Durante el primer año del aprendizaje este no podrá ser inferior al cincuenta por ciento del salario mínimo; y durante el segundo año, si lo hubiere, noserá inferior al setenta y cinco por ciento de aquel salario. A partir del tercer año, no podrá ser pagado a una tasa inferior al mínimo legal.
La edad mínima de los aprendices, su jornada de trabajo y derecho a descansos, vacaciones, licencias y otros permisos, remunerados o no, se rigen por las disposiciones del presente Código.
Los aprendices tienen los mismos derechos sindicales que los demástrabajadores.
En los demás, el aprendizaje se regirá por las normas que sobre esta materia apruebe el Órgano Ejecutivo en el Ramo de Trabajo y Previsión Social. (8)
Cuando un trabajador esté sometido a cursos de extensión o readiestramiento en alguna o algunas de las tareas o fases de un oficio, arte u ocupación, conservará su calidad de tal y gozará de todos los derechos y prestaciones...