regimen especial trabajadores del hogar

REGIMEN ESPECIAL
TRABAJADORES DEL HOGAR
1. Introducción
En nuestra legislación laboral coexisten varios regímenes laborales especiales, entre ellos el régimen de los trabajadores del hogar, que a diferencia del régimen laboral de la actividad privada tiene sus propias características y particularidades, que detallaremos a continuación. La Ley Nº 27986 (Ley de los Trabajadores del Hogar) y suReglamento (Decreto Supremo Nº 015-2003-TR) son las disposiciones legales que regulan este régimen laboral especial.
2. Definición de los Trabajadores del Hogar
La definición de trabajadores del hogar responde a dos características esenciales, la primera se encuentra relacionada con la naturaleza de las labores, es decir sólo se consideraran aquellas actividades relacionadas con el cuidado delhogar. La segunda de las características recae sobre el empleador, dado que la actividad que desarrolle el trabajador del hogar no debe importar lucro o beneficio económico para su empleador.
Así, la Ley y el Reglamento definen a los trabajadores del hogar como aquellas personas que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de unaresidencia o casa habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

3. Deberes y derechos de los trabajadores
a) Reserva sobre la vida en el hogar
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes suscitados en el hogar, salvo exigenciade la ley.
b) Educación
El trabajador del hogar tiene derecho a la educación, por ello el empleador deberá brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
En el caso de los trabajadores adolescentes al servicio del hogar sus derechos estarán sujetos a lo regulado en el Código de los Niños y Adolescentes.c) Hostigamiento sexual

Se ha establecido que los trabajadores del hogar pueden acogerse a las acciones establecidas por la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N° 27942 (27.02.2003) en el caso que sean objeto de hostigamiento sexual.

d) Actos de discriminación

El D.S. Nº 004-2009-TR (30.03.2009) ha precisado que constituyen actos de discriminación:
– Que elempleador condicione a su trabajador del hogar el uso de cualquier vestimenta identificatoria en establecimientos o espacios públicos.
– Cualquier medida que los responsables de los establecimientos públicos o privados en cuyos mecanismos, regulaciones o servicios, tengan como fin o resulten discriminatorios contra los trabajadores del hogar.
Estos actos podrán ser objeto de denuncia ante laDirección de Defensoría de Oficio y Servicios Jurídicos Populares del Ministerio de Justicia, que establecerá un sistema de atención de denuncias de oficio o de parte referidos a los actos discriminatorios descritos.

4. contrato de trabajo
No existe formalidad establecida en los contratos de trabajo, ya que estos pueden celebrarse en forma verbal o escrita, por lo que se equiparan a loscontratos de trabajo de forma indeterminada celebrados en el régimen de la actividad privada, los cuales también pueden celebrase por cualquiera de estas dos formas. En el caso que se contrate a un trabajador adolescente, se observarán las formalidades previstas en el Código de Niños y Adolescentes.
4.1 Modalidades
A) Cama afuera.- En esta modalidad los trabajadores del hogar no tienen obligación devivir en el hogar del empleador y éste no está obligado a proveerle hospedaje al trabajador, así como a brindarle las facilidades de educación.
B) Cama adentro.- Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios y la alimentación. Asimismo, el empleador deberá...