Regimen Laboral Especial De Los Trabajadores Del Hogar
Páginas: 11 (2570 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2012
Régimen laboral especial de los trabajadores del hogar
La Ley de Trabajadores del Hogar, Ley N° 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N° 015-2003-TR (20.11.2003), complementado por el D.S. Nº 004-2009-TR (30.03.2009) han establecido y regulado derechos y beneficios a este sector, creando para ellos un régimen laboral especial, vigente desde el 1º de agosto de 2003
1. Definición
Ladefinición de trabajadores del hogar responde a dos características esenciales, la primera se encuentra relacionada con la naturaleza de las labores, es decir sólo se consideraran aquellas actividades relacionadas con el cuidado del hogar. La segunda de las características recae sobre el empleador, dado que la actividad que desarrolle el trabajador del hogar no debe importar lucro o beneficioeconómico para su empleador.
Así, la Ley y el Reglamento definen a los trabajadores del hogar como aquellas personas que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Por lo tanto, seencontrarán excluidas las actividades indicadas o análogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.
2. Contrato de trabajo
No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de trabajo con trabajadores del hogar, así que éste puede ser verbal o escrito.
En el caso de los menores de edad, deberá obtenerse la autorización delmunicipio distrital o provincial correspondiente, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° 27337 (08.07.2000), Código de los Niños y los Adolescentes, modificada por la Ley N° 27571 (05.12.2001).
3. Modalidades de trabajo del hogar
Se ha establecido dos modalidades de trabajo del hogar, denominadas “cama adentro” y “cama afuera”. En el primer caso el trabajador permanece en el hogar yen el segundo no tiene obligación de vivir en éste.
Tales modalidades de trabajo para el hogar, así como sus modificaciones, son pactadas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes.
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad “cama adentro”, el empleador deberá proporcionarle unhospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentación correspondiente.
4. Remuneración
Para este régimen no se ha establecido el derecho a la remuneración mínima vital, dejando al libre acuerdo de las partes el monto de la misma. Sólo se ha establecido la obligación del empleador de proporcionar alimentación o alojamiento al trabajador, deacuerdo con el nivel socioeconómico del primero, no constituyendo dichos conceptos parte integrante de la remuneración.
La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá ser mensual, quincenal o semanal, será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A falta de acuerdo, se entenderá que la remuneración ha sido pactada con periodicidad mensual.
Se consideraráremuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se encuentre consignado en la constancia de pago, salvo prueba en contrario.
El incumplimiento del pago en la periodicidad pactada, origina el pago de los intereses legales establecidos por el D. Ley N° 25920 (27.11.92) o norma que la sustituya. Dichos intereses, se generarán a partir del día siguiente previsto para el pago, hasta el día enel cual éste se haga efectivo.
a. Constancias de pago
Es el trabajador del hogar quien deberá extender la constancia de pago correspondiente. Esta constancia se hará por escrito y contendrá como mínimo la siguiente información:
– Nombre del trabajador del hogar.
– Documento de identidad de ser el caso.
– Nombre del empleador.
– Monto de la remuneración expresado en número y letras.
–...
La Ley de Trabajadores del Hogar, Ley N° 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N° 015-2003-TR (20.11.2003), complementado por el D.S. Nº 004-2009-TR (30.03.2009) han establecido y regulado derechos y beneficios a este sector, creando para ellos un régimen laboral especial, vigente desde el 1º de agosto de 2003
1. Definición
Ladefinición de trabajadores del hogar responde a dos características esenciales, la primera se encuentra relacionada con la naturaleza de las labores, es decir sólo se consideraran aquellas actividades relacionadas con el cuidado del hogar. La segunda de las características recae sobre el empleador, dado que la actividad que desarrolle el trabajador del hogar no debe importar lucro o beneficioeconómico para su empleador.
Así, la Ley y el Reglamento definen a los trabajadores del hogar como aquellas personas que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Por lo tanto, seencontrarán excluidas las actividades indicadas o análogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.
2. Contrato de trabajo
No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de trabajo con trabajadores del hogar, así que éste puede ser verbal o escrito.
En el caso de los menores de edad, deberá obtenerse la autorización delmunicipio distrital o provincial correspondiente, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° 27337 (08.07.2000), Código de los Niños y los Adolescentes, modificada por la Ley N° 27571 (05.12.2001).
3. Modalidades de trabajo del hogar
Se ha establecido dos modalidades de trabajo del hogar, denominadas “cama adentro” y “cama afuera”. En el primer caso el trabajador permanece en el hogar yen el segundo no tiene obligación de vivir en éste.
Tales modalidades de trabajo para el hogar, así como sus modificaciones, son pactadas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes.
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad “cama adentro”, el empleador deberá proporcionarle unhospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentación correspondiente.
4. Remuneración
Para este régimen no se ha establecido el derecho a la remuneración mínima vital, dejando al libre acuerdo de las partes el monto de la misma. Sólo se ha establecido la obligación del empleador de proporcionar alimentación o alojamiento al trabajador, deacuerdo con el nivel socioeconómico del primero, no constituyendo dichos conceptos parte integrante de la remuneración.
La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá ser mensual, quincenal o semanal, será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A falta de acuerdo, se entenderá que la remuneración ha sido pactada con periodicidad mensual.
Se consideraráremuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se encuentre consignado en la constancia de pago, salvo prueba en contrario.
El incumplimiento del pago en la periodicidad pactada, origina el pago de los intereses legales establecidos por el D. Ley N° 25920 (27.11.92) o norma que la sustituya. Dichos intereses, se generarán a partir del día siguiente previsto para el pago, hasta el día enel cual éste se haga efectivo.
a. Constancias de pago
Es el trabajador del hogar quien deberá extender la constancia de pago correspondiente. Esta constancia se hará por escrito y contendrá como mínimo la siguiente información:
– Nombre del trabajador del hogar.
– Documento de identidad de ser el caso.
– Nombre del empleador.
– Monto de la remuneración expresado en número y letras.
–...
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