Reglamento de higiene y seguridad

CAPITULO PRELIMINAR
LLAMADO A LA COLABORACION

Se hace un llamado a la colaboración para que los trabajadores den cumplimiento a dicho documento, sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen las relaciones laborales (empresa & trabajadores)

ARTICULO Nª1

El presento reglamento está constituido por el conjunto de normas que corresponde dictar a Tres c Serviciosgastronomito y producción de eventos S.A., en cumplimiento a lo dispuesto en el articulo Nº 153 del D.F.L. Nª1 y el articulo Nª67 de la Ley Nª16.744, en ejercicio de su poder de direccion y tiene por objeto, principalmente, precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse las y los trabajadores, en relacion con sus labores, permanencia, y vida en las dependencias del local.

ARTICULONª2

Las normas que se contioenen en el presente reglamento se aplican a todas y todos los trabajadores que se desempeñesn en la empresa, sin perjucio de las demás a que se encuentran sujetos y que emanan directamente de las leyes, reglamentos, acuerdos y/o contratos individuales o colectivos de trabajo.

Los trabajadores de la empresa tienen la obligación de conocer las disposiciones delpresente reglamento y de cumplirlas adecuadamente. Esta obligación se extiende ¡, a las circulares y demás ordenes internas que lo complementan.

CAPITULO PRIMERO
INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO

ARTICULO Nº3

Todo postulante a un empleo en la empresa se someterá al proceso de selección que ésta determine y presentará los documentos que le sean exigidos.

ARTICULO Nª4

Elpostulante que fuere seleccionado por la empresa, deberá presentar enel acto de la contratación los siguientes antecedentes:

RUT
-Certificado de estudios y, en su caso, certificado de titulo.
-Certificado de Nacimiento
-Certificado de de estadop civil de las causantes de asignación familiar, en su caso
-Certificado de Cesación de Servicio de su anterior empleador, en su caso
-Comprobante deinscripción en la A:F:P:
-Certificado o contrato de afiliación a una Isapre o Fonasa.
-Si fuese acreedor a percibir asignación familiar, presentara la documentación necesaria la que quedara en poder de la empresa, la cual no podrá ser reclamada por el trabajador devolución. Está será de carácter confidencial y no podrá ser usada para los fines distintos que los que se relacionen con la permanenciadel trabajador al servicio de la empresa. Esta información debe renovarse cada año, cuya responsabilidad de renovación es del propio trabajador.

Toda contratación de personal debe ser autorizada por la Gerencia General.

El contrato de trabajo, se suscribirá dentro plazos legales, y deberá ser firmado por el trabajador, y el empleados, en dos ejemplares como mínimo, quedando uno en cadacontratante.

Si el trabajador, se niega a firmar el contrato, se remitirán los antecedentes a la inspección del trabajo para que esta requiera su firma.

Si el trabajador insiste ante la inspección, podrá ser despedido sin derecho a indemnización, a menos que acredite que haya sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. La empresa dejara en todo caso, unaconstancia escrita de la negativa, en los antecedentes del trabajador.

En el caso de que el trabajador sea menor de 18 años y mayor de 15, deberá contar con autorización por escrito de sus padres y o la persona o institución que tengan su tuición legal.

ARTICULO Nº 5

El contrato de trabajo, deberá contener a lo menos las siguientes estipulaciones:

1. Lugar y fecha de contrato.
2.Nombre, apellido y domicilio del trabajador, e identificación de la empresa.
3. Fecha de nacimiento del trabajador.
4. Fecha de ingreso del trabajador en la empresa.
5. Cedula de identidad del trabajador e indicación de su nacionalidad y lugar de procedencia en su caso
6. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
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