Reglamento Interno universidad latina

Reglamento Interno Universidad Latina de Panamá

Artículo 1. El presente Reglamento Interno regula las relaciones laborales a que debe someterse la Universidad Latina de Panamá, S.A., con oficinas principales ubicadas en la Avenida Ricardo J. Alfaro y sedes regionales en ciudades del interior de la República, a quien en lo sucesivo se denominará EL EMPLEADOR, Y los trabajadores de ésta empresa,con motivo de la ejecución ó prestación de servicios. Este reglamento es válido para los que prestan sus servicios o ejecutan una obra tanto en la sede principal como en las sedes regionales que se encuentran en ciudades del interior del país, entendiéndose éstos como personal administrativo y planta docente.
Artículo 2. Es parte principal en este reglamento la empresa arriba enunciada, la cuales una Sociedad Anónima organizada de acuerdo a las leyes de la República e inscrita a la ficha 244663, Rollo 31751 , Imagen 0028, de la Sección de Persona Mercantil del Registro Público que se dedica a la enseñanza académica en general, a todo lo referente a la superación profesional y en especial a estudios universitarios, mediante la creación de carreras que fomenten la educación superior,como de maestrías y doctorado, organización de congresos, fórums, conferencias y seminarios, así como editar, publicar, confeccionar y distribuir libros, revistas y folletos de todo tipo de publicaciones, a la adquisición, administración y venta de bienes raíces, como cualesquiera otras actividades lícitas amparadas por las leyes vigentes o que fueren permitidos en el futuro.
Artículo 3. Para losefectos de este Reglamento se entiende por:
1. EMPLEADOR: Es la persona Jurídica denominada Universidad Latina de Panamá, S.A.

2. TRABAJADOR: toda persona natural que se obligue mediante un Contrato individual o de grupo, a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia económica del Empleador.
3. EMPRESA O ESTABLECIMIENTO: De acuerdo a las normas de trabajo, seentiende por empresa la organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la extracción, producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro, y por Establecimiento, la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la Empresa, ya fuere como sede, agencia, subsidiaria u otra forma semejante.
4. REPRESENTANTEDEL EMPLEADOR: Son representantes del Empleador, el Rector (a), el Vicerrector (a) Académico (a) y el Director (a) General. Sin embargo, los Directores, Jefes de Departamentos y los Directores Ejecutivos de las sedes regionales quienes realicen funciones de administración de la sociedad, tienen la potestad de hacer cumplir al personal sus responsabilidades laborales. En este sentido tendrán conrespecto a los TRABAJADORES autoridad para aplicar las correcciones disciplinarias que en éste Reglamento Interno se establece, dictar las instrucciones necesarias para obtener el mayor rendimiento en el trabajo y disponer de todo lo relativo a la contratación del trabajo de acuerdo con las leyes vigentes y las disposiciones reglamentarias.

Artículo 4. Este Reglamento es parte integrante delContrato Individual de Trabajo de las personas que laboran para EL EMPLEADOR, tanto en las sedes de la Ciudad de Panamá, como en las sedes regionales ubicadas en las ciudades de Veraguas, Penonomé, Chitré, Santiago y David, así como en las sedes que en el futuro establezca EL EMPLEADOR. CAPITULO II
Del Ingreso a la Empresa y de los Contratos de Trabajo
Artículo 5. Toda persona que aspire a uncargo en la empresa deberá llenar una solicitud de empleo en la que se especificarán los siguientes datos:
1. Nombre completo
2. Sexo, Nacionalidad, Cédula, Seguro Social
3. Domicilio Actual
4. Edad, Lugar y Fecha de Nacimiento
5. Estado Civil
6. Nombre del Cónyuge, si es casado y de las personas que dependen económicamente del solicitante y viven con él.
7. Empleos anteriores, con...