reglamento juridico ejemplo




ASPECTO JURÍDICO LABORAL

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGIRA EL DESARROLLO DE LAS LABORES EN LA EMPRESA DENOMINADA “IMPREGRAFIC” UBICADA EN FCO. I . MADERO #384 ENTRE ISLA CANCUN Y PRESA DE LA ANGOSTURA,DE LA CIUDAD DE CHETUMAL QUINTANA ROO.

PROPIETARIO DE LA EMPRESA EL SR. IGNACIO GARCÍA MARTÍN REPRESENTADO POR EL SR. RENE GAMBOA CORAL EN SU CARÁCTER DE ADMINISTRADORUNICO DE DICHA SOCIEDAD Y QUE FORMULAN DE COMUN ACUERDO LA EMPRESA ANTES MENCIONADA Y LOS TRABAJADORES DE LA MISMA.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES Y DEFINICIONES
ARTÍCULO 1.- La Empresa tendrá la más amplia facultad de organización y dirección técnica y administrativa de sus trabajadores. En consecuencia, podrá establecer los sistemas de trabajo que considere más eficaces para el desempeñode sus actividades y logro de sus fines.
ARTÍCULO 2.- El presente reglamento podrá ser modificado o adicionado en cualquier tiempo, previo acuerdo por escrito ante la Empresa y la Comisión designada por sus trabajadores.
ARTÍCULO 3.- Es obligación de la Empresa y de todos los trabajadores vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento.
ARTÍCULO 4.- Las violaciones ycontravenciones a lo dispuesto en este Reglamento se sancionaran en la forma y términos que se citan en el capítulo relativo a medidas disciplinarias y de acuerdo con lo dispuesto por la Ley del Trabajo.



CAPÍTULO II

APLICACIÓN Y RADIO DE ACCION
ARTÍCULO 5.- El presente Reglamento se celebra en cumplimiento de las disposiciones señaladas por la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO6.- Todo trabajador por el solo hecho de ingresar al servicio de la Empresa, está obligado a conocer y cumplir estrictamente el presente Reglamento y en ningún caso será justificación de infracción del mismo el supuesto desconocimiento de sus disposiciones.
ARTÍCULO 7.- A todo trabajador, por el solo hecho de ingresar al servicio de la Empresa le será aplicable el presente reglamento y para talefecto la Empresa le proporcionara un ejemplar del mismo a cada trabajador, dándole mayor difusión colocándolo en un lugar visible de la Empresa.

CAPÍTULO III

LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO
ARTÍCULO 8.- Al iniciarse las labores del día, cada trabajador tiene la obligación de presentarse inmediatamente a su lugar respectivo de trabajo y listo para laborar portando el uniforme y con susinstrumentos necesarios para realizar sus actividades. Así mismo deberán registrar su horario de entrada a la fuente de trabajo.
ARTÍCULO 9.- La jornada de trabajo será la máxima legal establecida por la Ley Federal del Trabajo, siendo esta de 48 horas a la semana, contando dentro de dicho horario con tiempo suficiente para descansar y/o tomar sus alimentos, quedando prohibido a los trabajadores laborarjornada extraordinaria, salvo orden expresa y por escrito del patrón.
ARTÍCULO 10.- Queda prohibido a los trabajadores abandonar su lugar de trabajo durante las horas de labores sin permiso previo y por escrito de su jefe inmediato, ya que en caso contrario se harán acreedores a las sanciones correspondientes.


ARTÍCULO 11.- Los trabajadores disfrutaran de una tolerancia de diez minutos alinicio de sus labores, quedando entendido que transcurrido dicho término, será optativo para la Empresa recibir o no al trabajador que haya incurrido en retraso sin perjuicio de las sanciones que se haga acreedor.
El hecho de conceder la tolerancia a que se refiere esta disposición, no implica que la Empresa no pueda aplicar los correctivos que estime necesarios a fin de lograr que eltrabajador se presente puntualmente al inicio de sus labores.
ARTÍCULO 12.- Los trabajadores al terminar su jornada tendrán la obligación de mantener limpia su área de trabajo, para lo cual contaran con tiempo suficiente para ello, y en caso de incumplimiento, se harán acreedores a la sanción correspondiente.

CAPITULO IV

DIAS DE DESCANSO, VACACIONES, AGUINALDO Y REPARTO DE UTILIDADES.
ARTÍCULO...