Reglamento modelo 1

REGLAMENTO INTERNO DE LA SOCIEDAD
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
(En adelante denominada LA COMPAÑÍA)

TÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES

1. SOBRE LA COMPAÑÍA
1.1. ARTÍCULO 1: DEL NOMBRE. El nombre legal de LA COMPAÑÍA es ……………………………………………………………….. RUC: ………………………………..
1.2. ARTÍCULO 2: DE LA ACTIVIDAD. Las actividades de LA COMPAÑÍA son las siguientes:
1.2.1. xxxxxxxxxxxxx
1.2.2. xxxxxxxxxxxxx
1.2.3.xxxxxxxxxxxxx
1.3. ARTÍCULO 3: DEL DOMICILIO LEGAL. El domicilio legal de LA COMPAÑÍA es ………………………………………………………………………………………………………………………….


2. OBJETIVOS Y CAMPO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO
2.1. ARTÍCULO 4: DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO El presente Reglamento Interno tiene por objeto facilitar una administración coherente y eficiente del recurso humano, a través de un conjunto deprácticas y normas aplicables a todos los trabajadores de LA COMPAÑÍA con motivo de la relación laboral.
2.2. ARTÍCULO 5: DEL CAMPO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO Todo aquél que acepte desempeñar un cargo en LA COMPAÑÍA quedará sujeto al cumplimiento de las disposiciones y procedimientos establecidos en este Reglamento Interno.

3. LA ORGANIZACIÓN
3.1. ARTÍCULO 6: DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Parael logro de sus fines y objetivos, LA COMPAÑÍA contará con la estructura organizativa y funcional debidamente aprobada. (Ver en el anexo la estructura)
3.2. ARTÍCULO 7: DE LAS MODIFICACIONES A LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA - EL DIRECTOR GENERAL determinará la estructura organizativa y funcional, con las unidades administrativas que sean necesarias para lograr los objetivos y fines institucionales. Loscambios y modificaciones que se introduzcan a la estructura organizativa se formalizarán por resolución que emita El DIRECTOR GENERAL de LA COMPAÑÍA.
3.3. ARTÍCULO 8: DE LA AUTORIDAD NOMINADORA El Director General en su condición de autoridad nominadora es el responsable de la conducción técnica y administrativa de LA COMPAÑÍA y delegará en las unidades administrativas de mando superior lasfunciones de dirección que correspondan a los objetivos de LA COMPAÑÍA.
3.4. ARTÍCULO 9: DE LOS DIRECTORES Al frente de cada unidad administrativa de mando superior estará un Director, el cual desempeñará las funciones de dirección, coordinación y supervisión propias del cargo, y como tal será responsable directo ante el Director General de LA COMPAÑÍA.
3.5. ARTÍCULO 10: DE LOS CANALES DE COMUNICACIÓNEl canal regular de comunicación entre la autoridad nominadora y las diferentes unidades administrativas de mando superior será a través de sus respectivos Directores. La comunicación entre estos últimos y los subalternos será a través de los jefes de unidades administrativas de mandos medios (jefes de departamento).
3.6. ARTÍCULO 11: DE LOS JEFES Los trabajadores que ejerzan supervisión depersonal, además de la responsabilidad de cumplir con las funciones propias de su cargo, tienen la obligación de mantener un alto nivel de eficiencia, moralidad, honestidad y disciplina entre los funcionarios subalternos. También serán responsables de asignarles por escrito las funciones inherentes a sus cargos y velar por el uso racional de los recursos disponibles.
3.7. ARTÍCULO 12: DE LAS RELACIONESENTRE JEFE Y SUBALTERNO -Todo superior jerárquico deberá tratar a sus subalternos con respeto y cortesía, y lo propio harán los subalternos para con sus superiores. En consecuencia, el jefe de una unidad administrativa no podrá dar órdenes ni sancionar a un funcionario de otra unidad administrativa, sino a través y de acuerdo con el jefe inmediato de éste.

4. RESPONSABILIDADES Y TRABAJOS
4.1.ARTÍCULO 13: DE LOS PLANES DE TRABAJO Los jefes de departamento deberán preparar para el mes de enero de cada año un plan de trabajo de su Departamento con el proyecto de aplicación respectivo atendiendo a las asignaciones presupuestarias.
4.2. ARTÍCULO 14: DEL INFORME DE GESTIÓN Los jefes de departamento deberán entregar a la Dirección respectiva, un informe los primeros días de cada mes de la...