Reglamento Seguridad Minera DS N055 2010 EM 05032013

Reglamento de Seguridad Minera
D.S N 055-2010-EM

Datos: Arial 14

ESQUEMA

Primera parte: Sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestión de SST.
Principales aspectos de la legislación peruana. Ley Nº 29783.
SST en la actividad minera.
Disposiciones de alcance general y sectorial.

Segunda parte: Reglamento de seguridad minera -RSSO.
Alcance del RSSO. Actividades mineras yactividades conexas.
Empresas contratistas
Disposiciones del RSSO: Aspectos generales y obligaciones.
De la responsabilidad administrativa a la responsabilidad penal.

IVAN FERRANDO

PRIMERA PARTE
SISTEMA DE GESTION DE SST

IVAN FERRANDO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“La seguridad y salud en el trabajo (SST) se define generalmente como la
ciencia de la previsión, la identificación, laevaluación y el control de riesgos
que surgen en el lugar de trabajo o como consecuencia del mismo y que
podrían dañar la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta
el posible impacto en las comunidades del entorno y en el medio ambiente en
general.”
Definición:
Principios fundamentales de salud y seguridad en el trabajo. Informes de la
OIT.
Benjamin O. Alli.

IVAN FERRANDO

ROL DELESTADO EN SST

CONSTITUCION DE 1993
Artículo 23.- El Estado y el Trabajo.
… Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador
Artículo 59.- Rol Económico del Estado
El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y la libertad de
empresa, comercio e industria. El ejercicio de estaslibertades no debe ser lesivo a la moral,
ni a la salud, ni a la seguridad públicas. El Estado brinda oportunidades de superación a los
sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve las pequeñas
empresas en todas sus modalidades.

IVAN FERRANDO

SISTEMA DE GESTION DE SST

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados ointeractivos que tienen por objeto establecer una
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto
de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento
de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidadde
vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el
mercado.
DECISIÓN 584 de la Comunidad Andina de Naciones.
SST sinónimo de RSE.

SST favorece la competitividad (no puede estar subordinada a consideraciones de carácter
económico).

IVAN FERRANDO

SST Y COMPETITIVIDAD
DIRECTIVA 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989.
Unión Europea
Relativa a la aplicaciónde medidas para promover la mejora de la seguridad y de la
salud de los trabajadores en el trabajo.
“Incumbe a los Estados miembros promover la mejora en su territorio, de la seguridad y
de la salud de los trabajadores”.
“En los Estados miembros los sistemas legislativos en materia de seguridad y salud
sobre el lugar de trabajo son muy diferentes y que deben ser mejorados; que tales
disposicionesen la materia … pueden conducir a niveles de protección de la seguridad
y de la salud diferentes y permitir una competencia que vaya en detrimento de la
seguridad y la salud.”
Es necesario desarrollar la información, el diálogo y la participación equilibrada en
materia de seguridad y de salud en el trabajo entre los empresarios y los trabajadores
y/o sus representantes por medio de procedimientosadecuados, de conformidad con
las legislaciones y usos nacionales.

IVAN FERRANDO

SISTEMA DE GESTION DE SST FUNDAMENTO ECONOMICO

Ante condiciones de trabajo positivas, menor riesgo, mejor calidad de empresas y mayor
productividad.
Análisis económico de la prevención: Eficacia económica
A) Costes de la prevención

versus
B) Beneficios esperados (reducción de costes de no prevención-Ahorros)....