reglas de autoridad del ACP

REGLAMENTO DE ETICA Y CONDUCTA
DE LA AUTORIDAD DEL CANAL DE PANAMA

Disposiciones Generales y Definiciones
Artículo 1. Este reglamento contiene los principios de ética y normas de conducta
aplicables a los miembros de la Junta Directiva, funcionarios, trabajadores de confianza y trabajadores de la Autoridad del Canal de Panamá, con objeto de asegurar un comportamiento basado en lahonestidad, integridad, imparcialidad y buena conducta en la realización de los fines de la Autoridad.
Artículo 2. Los miembros de la Junta Directiva y los empleados de la Autoridad deben respetar la Constitución, las leyes de la República de Panamá y los principios éticos y normas de conducta contenidos en este reglamento, por encima del beneficio privado; lo mismo que evitar cualquier conducta que puedaafectar desfavorablemente los intereses de la Autoridad.
Artículo 3. Durante el ejercicio de sus funciones los empleados se desempeñarán con cortesía y amabilidad, y deberán respetar la integridad física y moral y la dignidad de otros empleados y de los usuarios, clientes y público en general.
Artículo 4. El empleado observará en todo momento un comportamiento acorde con las normas morales ylegales, y evitará incurrir en conductas inadecuadas que sean perjudiciales a la Autoridad o a la imagen y reputación de ésta.
Artículo 5. Para los efectos de este reglamento, las palabras y expresiones contenidas en este artículo tienen el siguiente significado:
Artículo de valor nominal. Mercancía, objeto o cosa con la cual se comercia, siempre que no exceda de B/. 100.00.
Cualquier cosa devalor. Incluye, sin limitarse a ello, el dinero, acciones, viajes y
Promesas de trabajo o regalos.
Cadena de mando. Es la constituida por el personal de supervisión, que abarca desde el supervisor inmediato, a través de los mandos medios, hasta el Administrador.
Empleado. Los funcionarios, trabajadores y trabajadores de confianza.
Informe de intereses financieros. Declaración que hacen elAdministrador y los
empleados a quienes se lo exija el Administrador, del total de bienes de su propiedad e intereses y posiciones que ocupan fuera de la Autoridad.
Miembro del domicilio del empleado. Aquella persona que reside la mayor parte del tiempo en el domicilio del empleado.
Pariente. Aquellas personas vinculadas por una relación de parentesco.
Regalo. Dádiva voluntaria que, sin limitarse aello, incluye dinero en efectivo, propinas, favores, descuentos, entretenimiento y hospitalidad, préstamos y cualquier otro artículo con valor monetario que exceda el valor nominal.
Relación de negocio sustancial. Nexo económico o interés lucrativo, estable o continuo, o de tal importancia que pueda afectar la toma de decisiones del individuo.


Soborno. Es el acto de pedir a un empleado quehaga o deje de hacer algo relacionado con sus funciones, a cambio de algún bien, favor o consideración. El acto de aceptación por parte del empleado de lo antes mencionado y por las razones descritas, también constituirá soborno.
Supervisor. Es el empleado que ocupa un puesto que por ley, reglamento o disposición administrativa tiene facultades para contratar, colocar, o recomendar la contratacióno colocación de personal bajo su mando; o facultades de mando sobre empleados, y de asignar trabajo, evaluar su desempeño, disciplinar y tomar o recomendar medidas adversas.

Principios Éticos
Artículo 6. Son principios de conducta ética que rigen para la Autoridad del Canal de Panamá, los siguientes:
1. El servicio público exige lealtad a la Constitución, a las leyes y a los reglamentos de laAutoridad, por encima del beneficio personal.
2. No se deberán poseer intereses financieros que estén en conflicto con el desempeño de las funciones del cargo.
3. No se deberá participar en transacciones u operaciones financieras utilizando
Información de la Autoridad que no es pública, ni permitir el uso impropio de esa
Información para beneficio de intereses particulares.
4. No se...