Regulación De Las Profesiones De Salud

Presentación realizada durante el XIII CURSO OPS/OMS-CIESS LEGISLACIÓN DE SALUD: LA REGULACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN SALUD. México, D.F., 4-8 de septiembre de 2006

La regulación de las profesiones de salud. Sus principales determinantes
Mónica Bolis OPS/OMS
Características de la materia a regular La regulación de las profesiones de salud se ve influenciada por una serie de factoresque pueden sistematizarse de la siguiente manera: 1. La complejidad. Se trata de un proceso altamente complejo en términos de niveles, diversidad y ámbitos de acción. En relación con los niveles, existen tres espacios tradicionales de regulación: la formación, el ejercicio y las relaciones laborales. La diversidad resulta de la gran cantidad de profesionales inmersos en la práctica de profesionesde salud, médicos, dentistas, enfermeras, farmacéuticos, auxiliares de enfermería, personal administrativo, etc. Coexisten asimismo dos sectores en interacción, el sector público y el sector privado que tienen regulaciones de naturaleza común como la relativa a la formación y el ejercicio profesional, pero que difieren en cuanto a lo laboral.1 2. Su contenido sistémico. La regulación de profesionesde salud se ve influenciada por componentes que trascienden el ejercicio profesional en sí mismo para insertarse en el ámbito más amplio del concepto de salud como bien público y de los compromisos del Estado en relación con el mismo. Asociado a lo anterior se encuentra: a. La importancia que los recursos humanos adquieren para el cumplimiento de las funciones del sistema de salud. Asociado a loanterior y en términos de la función del sistema de salud de garantizar el acceso y la provisión de servicios de alta calidad, eficiencia y equidad. En la consecución de estos fines, el personal de salud constituye un elemento fundamental debido a su relevancia en la producción de servicios de salud, la ejecución efectiva de las políticas y la estructuración de sistemas y servicios adecuados desalud.2

Ministerio de Salud de Chile. Regulación de Recursos Humanos en Salud en Chile. Estudio realizado por la División de Recursos Humanos con el apoyo de la OPS, Santiago, Chile, 2000.http://www.cies.edu.ni/cs/bibliografia/Regulacion-%20RRHH 2 OPS/OMS. Unidad de Desarrollo de Recursos Humanos, Área de Fortalecimiento de Sistemas de Salud. Atención primaria de salud y desarrollo de recursoshumanos. Octubre, 2003. http://www.who.int/chronic_conditions/primary_health_care/en/human_resources_sp.pdf

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Presentación realizada durante el XIII CURSO OPS/OMS-CIESS LEGISLACIÓN DE SALUD: LA REGULACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN SALUD. México, D.F., 4-8 de septiembre de 2006

b. La importancia de los recursos humanos para el cumplimiento de las funciones esenciales de salud pública.Las funciones esenciales de salud pública constituyen condiciones estructurales y elementos de desarrollo institucional que permiten el mejor desempeño de la salud pública. El desarrollo de recursos humanos como función esencial de salud pública incorpora aspectos normativos de la definición de requisitos para la acreditación de profesionales de salud y de mejoramiento continuo de la calidad de losservicios de salud pública, entre otros.3 3. El entorno en que se desarrolla. Se desarrolla en un entorno muy particular que se ve afectado por la incidencia de la reforma sectorial, sobre todo en términos de las formas de contratación y, por lo tanto, toca en los derechos de los profesionales de salud y tiene impacto sobre los derechos de los propios individuos en salud. Los derechos de losprofesionales de salud también incorpora la protección de la salud de los recursos humanos. Esto implica la salud ocupacional, la gestión de programas de higiene y seguridad laboral y atención integral de salud en el trabajo.4 4. El fortalecimiento de de los derechos de los individuos en salud. Este aspecto también se relaciona con la función del sistema de salud de desarrollar y mantener los...