REGUOLACION
Páginas: 14 (3472 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2013
DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL
“Son Normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirve de guía al juez o a los intérpretes de esa disciplina para realizar la justicia”.
Derecho Constitucional Laboral.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, garantiza el goce y ejercicio de los derechos laborales, el Derecho alTrabajo y el deber de Trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adopte medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adoptada a sus condiciones.
Reconoce el Derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer empleo. Reconoce así mismo, el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riquezay bienestar social, y declara que las amas de casa tendrá Derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Considera al trabajo como hecho social, colocado bajo la protección del Estado. Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores sobre las bases de los principios de intangibilidad, progresividad de los derechos y Beneficios laborales, primacía de la realidadirrenunciabilidad e interpretación más favorable al trabajador, y prohíbe la discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
Todo lo antes mencionado se encuentra establecido en los artículos 87 al 97 de nuestra Constitución;
El derecho al Trabajo y a la seguridad e higiene en la empresa. El trabajo es un derecho y un deberpor esto todos los ciudadanos y el Estado están obligados a fomentar el empleo. Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. (Art.87CRBV)
Derecho de la igualdad y la equidad y a la seguridad social. Se reconoce tanto el trabajo de la mujer como del hombre en cualquier tipo de trabajo licito incluyendo el de la ama decasa que tiene derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. (Art.88CRBV).
Los Derechos laborales son irrenunciables. El trabajo es un hecho social que gozara con la protección del Estado y el cual emanara los principios para su protección. (Art.89CRBV).
Tenemos el Derecho a una jornada laboral digna y favorable al trabajador, a su descanso semanal y a vacaciones remuneradas.(Art.90CRBV).
El derecho a un salario digno que permita mantenerse y mantener a nuestras familias. (Art.91CRBV)
El Derecho a prestaciones sociales que le recompense la antigüedad en el servicio. (Art.92CRBV).
Nos dice que tenemos Derecho a la estabilidad laboral del trabajo y a indemnización por despido injustificado. (Art.93CRBV).
El Derecho a sindicalizarse que todotrabajador tiene derecho a constituir libremente la organización que estime conveniente para mejorar la defensa de los derechos e intereses. (Art.95CRBV).
El derecho a huelga dentro de las condiciones que establece la ley. (Art.97CRBV).
Las funciones de los Principios Constitucionales en materia laboral inspiran, informan y tienen un objetivo normativo ya que en caso de ausencia de la leyactuaran con fuentes supletorias.
Es importante destacar que no solo la Constitución consagra al trabajo como un hecho social y que está protegido por el Estado, sino que también lo hace la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo N° 1;
“Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social”
Derecho
al Trabajo
Conjunto de preceptosde orden público regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Objeto
Regula los deberes y derechos...
“Son Normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirve de guía al juez o a los intérpretes de esa disciplina para realizar la justicia”.
Derecho Constitucional Laboral.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, garantiza el goce y ejercicio de los derechos laborales, el Derecho alTrabajo y el deber de Trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adopte medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adoptada a sus condiciones.
Reconoce el Derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer empleo. Reconoce así mismo, el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riquezay bienestar social, y declara que las amas de casa tendrá Derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Considera al trabajo como hecho social, colocado bajo la protección del Estado. Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores sobre las bases de los principios de intangibilidad, progresividad de los derechos y Beneficios laborales, primacía de la realidadirrenunciabilidad e interpretación más favorable al trabajador, y prohíbe la discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
Todo lo antes mencionado se encuentra establecido en los artículos 87 al 97 de nuestra Constitución;
El derecho al Trabajo y a la seguridad e higiene en la empresa. El trabajo es un derecho y un deberpor esto todos los ciudadanos y el Estado están obligados a fomentar el empleo. Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. (Art.87CRBV)
Derecho de la igualdad y la equidad y a la seguridad social. Se reconoce tanto el trabajo de la mujer como del hombre en cualquier tipo de trabajo licito incluyendo el de la ama decasa que tiene derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. (Art.88CRBV).
Los Derechos laborales son irrenunciables. El trabajo es un hecho social que gozara con la protección del Estado y el cual emanara los principios para su protección. (Art.89CRBV).
Tenemos el Derecho a una jornada laboral digna y favorable al trabajador, a su descanso semanal y a vacaciones remuneradas.(Art.90CRBV).
El derecho a un salario digno que permita mantenerse y mantener a nuestras familias. (Art.91CRBV)
El Derecho a prestaciones sociales que le recompense la antigüedad en el servicio. (Art.92CRBV).
Nos dice que tenemos Derecho a la estabilidad laboral del trabajo y a indemnización por despido injustificado. (Art.93CRBV).
El Derecho a sindicalizarse que todotrabajador tiene derecho a constituir libremente la organización que estime conveniente para mejorar la defensa de los derechos e intereses. (Art.95CRBV).
El derecho a huelga dentro de las condiciones que establece la ley. (Art.97CRBV).
Las funciones de los Principios Constitucionales en materia laboral inspiran, informan y tienen un objetivo normativo ya que en caso de ausencia de la leyactuaran con fuentes supletorias.
Es importante destacar que no solo la Constitución consagra al trabajo como un hecho social y que está protegido por el Estado, sino que también lo hace la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo N° 1;
“Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social”
Derecho
al Trabajo
Conjunto de preceptosde orden público regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Objeto
Regula los deberes y derechos...
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