Regímenes De Acumulación

INTRODUCCIÓN

Por esta época, como todos los años, se están dando las discusiones entre el gobierno, los gremios y los sindicatos para definir el salario mínimo para el próximo año, 2010. Si entre lo que los trabajadores piden no hay un concenso con lo que los empleadores ofrecen, antes de que termine el presente año el gobierno lo definirá, como es lo habitual, por decreto. Este proceso esbastante complicado y en él confluyen diversos intereses por lado y lado, además de ser de cabal importancia para la población colombiana, en buena parte empleada para recibir este sueldo.
Se puede decir que el anterior proceso es una parte y una muestra de las muchísimas relaciones y decisiones que se tejen alrededor de la producción, la distribución y el consumo. Y también que éstas se encuentranestructuradas bajo una lógica general. El presente trabajo muestra cuales son las reglas bajo las cuales se articulan todas esas decisiones a través de la historia.
Desde el enfoque de la teoría de la regulación (teoría de la regulación francesa) se explica la noción de régimen de acumulación y cómo se articula con el modo de regulación. A su vez, se esbozan las principales características delos diferentes régimenes de acumulación que se identifican en la historia, mostrando la organización del trabajo correspondiente y la posición y estado del trabajador en ellos.
Todo esto con el fin de mostrar que los diferenetes regímenes de acumulación han llevado a una precarización del trabajo y un decaimiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores en todos sus entornos. Lasacciones y decisiones que se toman cada día, como la definición del salario, bajo la lógica que impera en la actualidad, el régimen de acumulación vigente, hacen que cada vez más los trabajadores se desenvuelvan en una ambiente más difícil y carente de condiciones apropiadas para su bienestar.

MARCO TEÓRICO

Por régimen de acumulación se entiende el modo de transformación conjunta y compatiblede las normas de producción, distribución y consumo (uso), permitiendo durante un período largo adecuar las transformaciones de las condiciones de producción y los cambios en las de consumo. Un régimen de acumulación descansa, a su vez, sobre un modelo de organización del trabajo que es el grupo de principios generales de organización del trabajo y del uso de las técnicas.
Estos regímenes tomanforma bajo un conjunto de normas, explícitas o implícitas, rutinas, instituciones, mecanismos de compensación(…), que son las que regulan las relaciones entre los agentes económicos y los sujetos sociales ya que ajustan las expectativas y comportamientos individuales a la lógica del régimen. Esto es lo que se denomina modo de regulación.
Queda claro entonces, que cada régimen de acumulación seencuentra articulado por una organización del trabajo específica u organización industrial y un modo de regulación. Este último se da como resultado de un acople coherente de diferentes variables, clasificadas deacuerdo a su modo de evolución en monótonas, de cortas fluctuaciones y de evolución discontinua. Las primeras hacen referencia a la población, la complejidad de las técnicas, la dimensión delas empresas, la extensión del espacio donde rige el capitalismo. Las de fluctuaciones cortas son, principalmente, los precios y las cantidades y las últimas aluden a las instituciones, como las formas de competencia y la intervención del estado.
Teniendo en cuenta la observación de las variables mencionadas, se pueden distinguir históricamente dos modos de regulación: el modo deregulación competitiva y el modo de regulación monopolista. El primero se caracteriza por un ajuste a posteriori de la producción y los salarios en función de los precios, fuerte sensiblidad de los precios a la demanda y una gestión monetaria basada en la circulación de moneda de credito con estricto respeto a sí misma. Mientras que el otro modo de regulación se define por la determinación de la...