Regímenes Especiales
Páginas: 37 (9131 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2011
Se considerarán aprendices los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajen, sin haber realizado cursos o en su defecto haber realizado estudios inherentes para tal fin.
Cuando el patrono deba contratar menores como aprendices, la relación de trabajo se mantendrá por el tiempo del aprendizaje salvo que las partes decidan continuarla, caso en elcual ésta se convertirá en una relación de trabajo por tiempo indeterminado y producirá todos sus efectos desde la fecha en que se inició el aprendizaje hasta su terminación. Al inicio del contrato deberán notificarlo a la Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y demás datos pertinentes.
Los Trabajadores RuralesSe entiende por trabajador rural el que presta servicio en un fundo agrícola o pecuario en actividades que sólo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerará trabajador rural al que realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrícola o pecuario.
Los trabajadores rurales pueden ser:
a) Permanentes
b) Temporeros
c)Ocasionales
a) Trabajadores permanentes: son aquellos que en virtud de su contrato expreso o tácito, o por la naturaleza de la labor que deban realizar, están obligados a prestar sus servicios en el fundo por un período continuo no menor de seis (6) meses cada año, sea cual fuere el número de días que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solo patrono.
b) Trabajadorestemporeros: Se definen como aquellos que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad semejante.
d) Trabajadores ocasionales: Son aquellos que sólo prestan sus servicios accidentalmente en el fundo en determinadas épocas del año y no están comprendidos en ninguna de las anteriores categorías.
El ochentapor ciento (80%) por lo menos de los trabajadores rurales al servicio de un patrono deberá ser venezolano. Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes o por mano de obra extranjera, la Inspectoría del Trabajo respectiva podrá autorizar el funcionamiento de la explotación y la reducción temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, elInspector del Trabajo podrá autorizar la contratación de mano de obra extranjeros por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine.
El patrono que utilice en su fundo más de veinte (20) trabajadores permanentes estará obligado a llevar una libreta o libro en el que se determine el salario que se paga a cada trabajador y se especifiquen claramente las deudas que los trabajadorescontraigan por avances de dinero y los abonos que los trabajadores hagan a sus cuentas respectivas. El Inspector del Trabajo podrá revisarlo cuando lo juzgue conveniente.
Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores rurales, el patrono perjudicara a éstos, perderá su derecho a cobrarles la deuda pendiente en el mencionado arreglo.
Durante los días feriados, el trabajador rural estaráobligado a realizar aquellas labores que por su urgencia o por las peculiaridades de la explotación no sean susceptibles de aplazamiento.
Los trabajadores rurales permanentes tienen derecho a gozar anualmente de vacaciones remuneradas, siempre que en el año hubieren prestado servicios durante no menos de las dos terceras (2/3) partes de los días hábiles, salvo en caso de enfermedad opermisos autorizados por el patrono o su representante. Cuando trabajen familias en una misma explotación rural tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo decidieran.
De la Jornada de Trabajo:
La duración del trabajo ordinario en la agricultura y en la cría no deberá exceder de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Sin embargo,...
Cuando el patrono deba contratar menores como aprendices, la relación de trabajo se mantendrá por el tiempo del aprendizaje salvo que las partes decidan continuarla, caso en elcual ésta se convertirá en una relación de trabajo por tiempo indeterminado y producirá todos sus efectos desde la fecha en que se inició el aprendizaje hasta su terminación. Al inicio del contrato deberán notificarlo a la Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y demás datos pertinentes.
Los Trabajadores RuralesSe entiende por trabajador rural el que presta servicio en un fundo agrícola o pecuario en actividades que sólo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerará trabajador rural al que realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrícola o pecuario.
Los trabajadores rurales pueden ser:
a) Permanentes
b) Temporeros
c)Ocasionales
a) Trabajadores permanentes: son aquellos que en virtud de su contrato expreso o tácito, o por la naturaleza de la labor que deban realizar, están obligados a prestar sus servicios en el fundo por un período continuo no menor de seis (6) meses cada año, sea cual fuere el número de días que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solo patrono.
b) Trabajadorestemporeros: Se definen como aquellos que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad semejante.
d) Trabajadores ocasionales: Son aquellos que sólo prestan sus servicios accidentalmente en el fundo en determinadas épocas del año y no están comprendidos en ninguna de las anteriores categorías.
El ochentapor ciento (80%) por lo menos de los trabajadores rurales al servicio de un patrono deberá ser venezolano. Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes o por mano de obra extranjera, la Inspectoría del Trabajo respectiva podrá autorizar el funcionamiento de la explotación y la reducción temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, elInspector del Trabajo podrá autorizar la contratación de mano de obra extranjeros por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine.
El patrono que utilice en su fundo más de veinte (20) trabajadores permanentes estará obligado a llevar una libreta o libro en el que se determine el salario que se paga a cada trabajador y se especifiquen claramente las deudas que los trabajadorescontraigan por avances de dinero y los abonos que los trabajadores hagan a sus cuentas respectivas. El Inspector del Trabajo podrá revisarlo cuando lo juzgue conveniente.
Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores rurales, el patrono perjudicara a éstos, perderá su derecho a cobrarles la deuda pendiente en el mencionado arreglo.
Durante los días feriados, el trabajador rural estaráobligado a realizar aquellas labores que por su urgencia o por las peculiaridades de la explotación no sean susceptibles de aplazamiento.
Los trabajadores rurales permanentes tienen derecho a gozar anualmente de vacaciones remuneradas, siempre que en el año hubieren prestado servicios durante no menos de las dos terceras (2/3) partes de los días hábiles, salvo en caso de enfermedad opermisos autorizados por el patrono o su representante. Cuando trabajen familias en una misma explotación rural tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo decidieran.
De la Jornada de Trabajo:
La duración del trabajo ordinario en la agricultura y en la cría no deberá exceder de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Sin embargo,...
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