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JUSTO LOPEZ BASANTA dice que el salario para los trabajadores representa una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrónde actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.
Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, el dinero, elhombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversión.
Artículo 84.- El salario se integracon los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue altrabajador por su trabajo. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Para entender la importancia del salario del trabajador, tenemos de tener en cuenta que: “El salario es el patrimonio del trabajador para satisfacersus necesidadesbásicas y para proyectarse financieramente para la realización de su vidapersonal. Así, que por ejemplo cuando una persona cuenta con una estabilidadeconómica un puesto fijo, susprestaciones sociales y demás.”
Cartillas de Administración Pública/Régimen Prestacional y Salarial de los Empleados Públicos del ordenterritorialhttp://www.portafolio.co/finanzas-personales/colombia-los-20-paises-peores-salarios-del-mundo
n es el dinero.
El dinero es importante para todas las personas, por el simple hecho de subsistir la vida diaria y poder cubrir las necesidades básicas, pero quésucede cuando las personas toman su salario como una recompensa directa de su desempeño laboral, como cita el punto tres.
Las personas suelen pensar en su salario como el sueldo que deben adquirirpor su trabajo, y a veces es tomado como un número estimativo del valor personal que uno posee de si mismo. En este caso es más complicado satisfacer esta recompensa laboral, sería un gran problema si...