RELACI N CON CONSULTORAS

RELACIÓN CON
CONSULTORAS
INTEGRANTES:
CUMPA

TORRES FABIOLA.

GÓMEZ

VENTURA LAURA.

HUAMÁN

PÉREZ ANA.

MONTENEGRO
SANDOVAL

CUBAS KARLA.

CARRANZA YENY

Cuando llega la hora de buscartrabajo, las preguntas se
multiplican:

Por dónde
empezar?

Cuáles son
las
alternativas
?

Cómo
venderse
mejor?

Se pueden leer los clasificados de:

Hay una opción clave para jóvenes
profesionales:contactarse con las
consultoras de Recursos Humanos,
que tienen como clientes las
empresas, y participan de:

Búsquedas

Capacitacione
s

Desarrollo
Profesional

La función de una consultora
es…Encontrar profesionales que ayuden a las
empresas clientes a agregar valor a su
gestión y mantener y desarrollar
ventajas competitivas.

Los clientes siempre son
dos…

Las empresas
que contratan.

Elprofesional
que se está
buscando.

También, servicios

unas consultoras se dedican preferentemente a:

BÚSQUEDA
Y
SELECCIÓN
DE
PERSONAL

CAPACITACIO
NES

ASESORÍA
INTEGRAL

DESARROLLO
DE LÍDERESEVALUACIO
NES

Gloria Cassano, directora de Gloria Cassano y Asociados, explica:
"Las consultoras que realizan selección de personal tienen dos tipos de búsquedas básicas:

PROFESIONALES
EJECUTIVOSRecomiendo

PUESTOS
OPERATIVOS,
ADMINISTRATIVOS,
TÉCNICOS.
que

comiencen

a

fomentar

la

relación

profesional con las consultoras, y que permanentemente
actualicen el CV. Aunque parezca mentira, haymuchos
jóvenes que no asisten a una entrevista ya concertada con
una consultora sencillamente porque en el medio surgió otra
oportunidad. Eso es muy negativo para su imagen, y la
relación con laconsultora es tan importante como la relación
que pueda entablar con una empresa".

TIPOS DE
POSTULACIONES
ESPONTÁNEA
S
Corresponden
a
las
personas que envían su
CV en espera de una
llamada

ESPECÍFICASLa
postulación
responde
a
una
búsqueda o aviso.

EL CURRÍCULUM
Para aumentar las posibilidades en cada caso
resulta fundamental el buen diseño del
currículum.

LO MEJOR ES TENER DOS
VERSIONES

Un CV...