Relaci N Contractual Individual De Trabajo

a) Relación contractual individual de trabajo
El artículo 7 del Código define el contrato de trabajo, de esta definición legal se desprenden sus cuatro elementos, a saber:
-  Un acuerdo devoluntades entre trabajador y empleador.

-  La obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador.

-  La obligación del empleador de pagar una remuneración determinada.

-  La relaciónde subordinación o dependencia bajo la cual deben prestarse los servicios.
Origen
Surgió a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupación delmismo en torno a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica(mercantil, administrativo, procesal), lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales propios.
Duración
Los contratos individuales, como lasrelaciones de trabajo, pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado; a falta de estipulaciones expresas, la relación de trabajo deberá ser considerada por tiempo indeterminado.El señalamiento de una obra determinada se estipula únicamente cuando lo exige su naturaleza.
El tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturalezadel trabajo que se prestara
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
III. En los demás casos previstos por esta ley,
Otra modalidad de tiempo determinado lo establece elartículo 38, que indica las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeable o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo uobra determinado o para la inversión de capital determinado.
Características
I.              Es jurídico-personal.
 La relación laboral, a diferencia de otras relaciones que emanan de los contratos...