RELACI N INDEPENDIENTE DE TRABAJO

*RELACIÒN INDividual DE TRABAJO
*RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO DE
TRABAJO

INTEGRANTES:
• * CARLON ALBA ANALLELI
• *CANO MARTINEZ ANA LAURA
• *SÀNCHEZ GORDILLO ANA CARMEN
• *REYNA ZEPEDA IRISVANESSA
• *FLORES MARTINEZ JUAN LUIS
• *HERNANDEZ PERALTA XOCHITL VIRIDIANA

RELACIÒN DE TRABAJO
• Segùn Juan Hernàndez y Carlos Juàrez : Consiste en la prestaciòn de un

servicio personal y subordinado auna persona fìsica o moral, mediante el
pago de un salario, independientemente del acuerdo, acto o documento
que la haya originado.

• Segùn el artìculo 20 de la ley federal del trabajo, estableceque por

relaciòn de trabajo debe entenderce la prestaciòn de un trabajo personal
subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

ESTRUCTURA Y ELEMENTOS DE LA
RELACIÒN DE TRABAJO:
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•1.-Prestacion del servicio: la realización de actos materiales por el
trabajador. Esta prestación constituye el presupuesto de la relación, el
que da origen a la aplicación de la ley laboral.
2.-Sujetos, patrón y trabajador: el primero es el receptor del beneficio o
del servicio; el Segundo, el realizador del beneficio.
3.-Individualizacion: element0 que afecta a la naturaleza de la relación,
detal manera que esta existe entre un patrón particularmente
determinado y la persona que real, material y efectivamente presta el
servicio. En esta, si una persona solicita servicios a otra, puedequedar
obligada con quien realice los actos materiales inherentes a la prestación.

• 4.- La subordinación: que constituyen el elemento de

distinción. Es la sumisión debida a quien ejerce el mando oautoridad correspondiente, respecto a la relación social,
jurídica, religiosa, entre otras.
La aplicación de la ley federal del trabajo se refiere
exclusivamente a las personas que prestan sus serviciosen
forma personal y subordinada.
• 5.-Objeto: constituido por la seguridad que emana de la
propia relación y de los preceptos legales que se refieren de
manera primaria y elemental trabajador. La...