Relacion Entre Invesitigacion Cientifica y Experiemntal

LA HABILIDAD EN EL TRATO PERSONAL

Es la destreza para ejecutar una cosa o capacidad para conseguir los objetivos a través de unos hechos en relación con las personas.
La formación de las habilidades depende de las acciones, de los conocimientos y hábitos que conforma un sistema no aditivo que contiene la habilidad.
Las habilidades se forman y desarrollan por la vía de la ejercitación,mediante el entrenamiento continuo y por lo general no aparecen aisladas sino integradas en un sistema. El trabajo con las habilidades presupone la realización de determinadas acciones, que permiten, en correspondencia con los objetivos planteados llevar a la práctica los contenidos adquiridos y los modos de realización de la actividad en cuestión.

Se puede puntualizar, que se habla de desarrollo dela habilidad cuando una vez adquiridos los modos de acción, se inicia el proceso de ejercitación, es decir, el uso de la habilidad recién formada en la cantidad necesaria y con una frecuencia adecuada de modo que vaya haciéndose más fácil de reproducir, y se eliminen los errores. Cuando se garantiza la suficiente ejercitación decimos que la habilidad se desarrolla. Son indicadores de un buendesarrollo: la rapidez y corrección con que la acción se ejecuta.

Son requerimientos en esta etapa de desarrollo de la habilidad el saber precisar cuántas veces, cada cuanto tiempo, y de qué forma se realizan las acciones. La ejercitación necesita además de ser suficiente, el ser diversificada, es decir, la presentación de ejercicios variados para evitar el mecanicismo, el formalismo, la respuestaspor asociación, etc.

La habilidad en el trato personal es el talento humano que procura mayores satisfacciones.

De su habilidad en el trato personal depende la calidad de su vida comercial, familiar y social.
CONOCIMIENTO HUMANO = 1
Como Aprendemos Y Compramos
83% Por Medio De La Vista
11% Por Medio Del Oído

3 ½ % Por Medio Del Olfato
1 ½ % Por Medio Del Tacto

1 % Por MedioDel Gusto
CONOCIMIENTO HUMANO = 2
(Como Retenemos Información)
El 10% De Lo Que Leemos
El 20% De Lo Que Oímos
El 30% De Lo Que Vemos
El 50% De Lo Que Vemos Y Oímos
El 70% De Lo Que Decimos Cuando Hablamos
El 90% De Lo Que Decimos Mientras Actuamos
COMPRENSIÓN DE LAS PERSONAS Y LA NATURALEZA HUMANA

El primer paso para incrementar su habilidad en el trato con la gente (éxito en lasrelaciones humanas) es comprenderla debidamente y comprender la naturaleza humana.
Cuando Usted posee una comprensión adecuada de la naturaleza humana y de la gente, cuando sabe por qué la gente hace lo que hace, cuando sabe porque y; como reaccionara la gente a ciertas circunstancias, entonces y solo entonces, podrá convertirse en un hábil administrador de personas.
La comprensión de la gentey la naturaleza humana es simplemente el reconocimiento de lo que las personas son, no de lo que usted cree que son o de lo que quiere que sean.
La Habilidad De Hablar Con La Gente

Cuando hable con la gente, escoja el tema que pueda mas interesarle a ella.
¿Cuál es el tema más interesante para la gente?
¡ELLA MISMA!
Cuando usted le habla de ella misma, la gente siente un interés y unafascinación totales. Se formaran un buen concepto de Usted, si hace esto.
Cuando usted habla a la gente de ella misma, la esta halagando, está trabajando con la naturaleza humana. Cuando usted habla a la gente de usted, no la esta halagando: está trabajando contra la naturaleza humana.
Elimine de su vocabulario estas cuatro palabras:
“Yo, me, mi, mío”
Reemplácelas por una sola, la máspoderosa que pueden pronunciar los labios humanos:
“Usted”
V. gr. “Esto es para USTED”, “USTED se beneficiara si hace de esto”, “Esto complacerá a SU familia”, USTED obtiene las dos ventajas”, etc.
RESUMIENDO- Si USTED abandona la satisfacción que USTED obtiene al hablar de SI MISMO y la que obtiene del uso de las palabras “yo, me, mi, mío”, la eficiencia de SU personalidad y SU influencia y...