RELACIONES COLECTIVAS
Páginas: 7 (1512 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2015
Relaciones Colectivas
1. ¿Qué aspectos resaltantes debe desarrollar las empresas ante una situación de resiliencia empresarial?
La palabra resiliencia es un término reciente en la gramática española. El término proviene del verbo latino resilio, resilire: ‘saltar hacia atrás, rebotar’ y su significado depende del contexto en que se tome:
Capacidad humana de asumir con flexibilidadsituaciones límite y sobreponerse a ellas.
Capacidad de un material elástico para absorber y almacenar energía de deformación.
El concepto de resiliencia ha sido analizado en numerosas disciplinas: psicología, ciencia de materiales, redes computacionales, ecología, gestión del riesgo, economía, sociología y teoría de redes. Sin embargo, aunque en el Diccionario de la lengua española no existendefiniciones de resiliencia aplicadas al mundo empresarial, son muchos los autores que estudian dicho concepto.
La resiliencia fue propuesta por primera vez en investigación del campo de la ecología (Holling, 1973) y la distinguían en: un sistema (ecosistema, sociedad u organización) que persiste en un estado de equilibrio (estabilidad) y; cómo los sistemas dinámicos se comportan cuando sonestresados y movidos de este equilibrio. Se proponen el uso del término resiliencia aplicado al ámbito empresarial para describir que el objetivo general de un sistema es que siga funcionando en la mayor medida posible frente a una situación disruptiva con el fin de lograr su propósito, siendo la resiliencia una función tanto de la vulnerabilidad del sistema como de su capacidad adaptativa. En el momentoen el cual un evento disruptivo acaece, una organización es empujada desde un estado de relativo equilibrio a otro estado caracterizado por la inestabilidad. La facilidad con la que la organización es movida a este nuevo estado inestable es una medida de la vulnerabilidad de la misma, mientras que el grado con el que la organización se enfrenta a dicho cambio, es una medida de su capacidadadaptativa.
Se dice que empresas resilientes son aquellas capaces de absorber cambios y rupturas, tanto internos como externos, sin que por ello se vea afectada su rentabilidad y que incluso desarrollan una flexibilidad tal que, a través de procesos de rápida adaptación, logran obtener beneficios extras, sean éstos pecuniarios o intangibles, derivados de circunstancias adversas y/o imprevistas.
Porotro lado se define como la capacidad de las organizaciones para disminuir la vulnerabilidad, habilidad para cambiar y adaptarse así como la habilidad para recuperarse rápidamente ante imprevistos. Considerada la resiliencia como una capacidad adaptativa de la empresa.
2. Defina los conceptos: sostenibilidad medioambiental y diversidad cultural.
Sostenibilidad medioambiental
La sostenibilidadambiental es el equilibrio que se genera a través de la relación armónica entre la sociedad y la naturaleza que lo rodea y de la cual es parte. Esta implica lograr resultados de desarrollo sin amenazar las fuentes de nuestros recursos naturales y sin comprometer los de las futuras generaciones. En ese sentido, es importante considerar que el aspecto ambiental, más allá de tratarse de un área concretadel desarrollo humano, es en realidad el eje de cualquier forma de desarrollo a la que queramos aspirar.
En ese sentido, es fundamental definir algunas responsabilidades que deben ser puestas en práctica de manera simultánea por los distintos actores de la sociedad:
Las personas: toma de conciencia y control de los hábitos de consumo que impactan (o pueden impactar) negativamente a la naturalezae incluso a nosotros mismos.
Las instituciones base como el hogar y la escuela: ambas instituciones, como espacios de formación, tienen la misión de ser despertar el interés y respeto por la vida y la naturaleza; de ahí que la formación de la conciencia ambiental sea una de sus principales labores y aportes para conseguir el equilibrio ambiental.
La comunidad y los medios de comunicación...
1. ¿Qué aspectos resaltantes debe desarrollar las empresas ante una situación de resiliencia empresarial?
La palabra resiliencia es un término reciente en la gramática española. El término proviene del verbo latino resilio, resilire: ‘saltar hacia atrás, rebotar’ y su significado depende del contexto en que se tome:
Capacidad humana de asumir con flexibilidadsituaciones límite y sobreponerse a ellas.
Capacidad de un material elástico para absorber y almacenar energía de deformación.
El concepto de resiliencia ha sido analizado en numerosas disciplinas: psicología, ciencia de materiales, redes computacionales, ecología, gestión del riesgo, economía, sociología y teoría de redes. Sin embargo, aunque en el Diccionario de la lengua española no existendefiniciones de resiliencia aplicadas al mundo empresarial, son muchos los autores que estudian dicho concepto.
La resiliencia fue propuesta por primera vez en investigación del campo de la ecología (Holling, 1973) y la distinguían en: un sistema (ecosistema, sociedad u organización) que persiste en un estado de equilibrio (estabilidad) y; cómo los sistemas dinámicos se comportan cuando sonestresados y movidos de este equilibrio. Se proponen el uso del término resiliencia aplicado al ámbito empresarial para describir que el objetivo general de un sistema es que siga funcionando en la mayor medida posible frente a una situación disruptiva con el fin de lograr su propósito, siendo la resiliencia una función tanto de la vulnerabilidad del sistema como de su capacidad adaptativa. En el momentoen el cual un evento disruptivo acaece, una organización es empujada desde un estado de relativo equilibrio a otro estado caracterizado por la inestabilidad. La facilidad con la que la organización es movida a este nuevo estado inestable es una medida de la vulnerabilidad de la misma, mientras que el grado con el que la organización se enfrenta a dicho cambio, es una medida de su capacidadadaptativa.
Se dice que empresas resilientes son aquellas capaces de absorber cambios y rupturas, tanto internos como externos, sin que por ello se vea afectada su rentabilidad y que incluso desarrollan una flexibilidad tal que, a través de procesos de rápida adaptación, logran obtener beneficios extras, sean éstos pecuniarios o intangibles, derivados de circunstancias adversas y/o imprevistas.
Porotro lado se define como la capacidad de las organizaciones para disminuir la vulnerabilidad, habilidad para cambiar y adaptarse así como la habilidad para recuperarse rápidamente ante imprevistos. Considerada la resiliencia como una capacidad adaptativa de la empresa.
2. Defina los conceptos: sostenibilidad medioambiental y diversidad cultural.
Sostenibilidad medioambiental
La sostenibilidadambiental es el equilibrio que se genera a través de la relación armónica entre la sociedad y la naturaleza que lo rodea y de la cual es parte. Esta implica lograr resultados de desarrollo sin amenazar las fuentes de nuestros recursos naturales y sin comprometer los de las futuras generaciones. En ese sentido, es importante considerar que el aspecto ambiental, más allá de tratarse de un área concretadel desarrollo humano, es en realidad el eje de cualquier forma de desarrollo a la que queramos aspirar.
En ese sentido, es fundamental definir algunas responsabilidades que deben ser puestas en práctica de manera simultánea por los distintos actores de la sociedad:
Las personas: toma de conciencia y control de los hábitos de consumo que impactan (o pueden impactar) negativamente a la naturalezae incluso a nosotros mismos.
Las instituciones base como el hogar y la escuela: ambas instituciones, como espacios de formación, tienen la misión de ser despertar el interés y respeto por la vida y la naturaleza; de ahí que la formación de la conciencia ambiental sea una de sus principales labores y aportes para conseguir el equilibrio ambiental.
La comunidad y los medios de comunicación...
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