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Teoría de las relaciones humanas
 
• Objetivo
• Teoría de las relaciones humanas
• Orígenes de la teoría de las relaciones humanas
• La experiencia deHawthorne
• La experiencia de Hawthorne y sus conclusiones entre 1927 y 1932
• Primera fase primer error
• Segunda fase segundo error
• La civilización industrializada y elhombre
• Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas
• Influencia de la motivación humana
• Teoría de campo de lewin
• Las necesidades humanas básicas
• Ciclomotivacional
• Características de la organización informal
• Comunicación
• Liderazgo – supervisión

OBJETIVO
El objetivo en el desarrollo del presente tema está enfocado a presentar oidentificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el énfasis en las personas.
Mostrar el atino o desatino en la famosa experiencia de Hawthoney sus conclusiones.
Identificar una nueva concepción de administración a partir de la naturaleza de ser humano: El Hombre social.
Acorde a nuestros tiempos de modernidad y con la mirada fija a lasexigencias del siglo XX, y enfocadas netamente a las empresas mexicanas y para los Mexicanos.
Por que el ayer ya quedo enterrado y no me acordare más de él.
El mañana no existe por que nunca llega eshoy y solo para hoy.
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuelahumanística de la administración).
" Neo – Humana – Relacionista "
Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones humanas con la cual mantiene relación tanto en conceptos como en... [continua]

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(2009, 09). Relaciones interpersonales. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Relaciones-Interpersonales/15989.html

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"Relaciones interpersonales." BuenasTareas.com. 09, 2009. consultado el 09, 2009. http://www.buenastareas.com/ensayos/Relaciones-Interpersonales/15989.html.