Relaciones Interpersonales

Relaciones interpersonales

Las relaciones interpersonales que el líder practica buscan favorecer la participación franca, amistosa e inteligentemente equilibrada de los miembros del grupo. Esto serefiere que el líder debe generar un ambiente cordial para el grupo para lograr de esta forma realizar el trabajo de mejor manera.
Los factores que permiten a un líder fortalecer las relacioneshumanas en equipo son:
* Respeto: se refiere a considerar las creencias, ideas y sentimientos de las demás personas
* Comprensión: es aceptar a las demás personas con sus limitaciones derechosdebilidades y fortalezas estos factores son indispensables para lograr una buena compresión hacia los demás.
* Cooperación: se refiere a desempeñar alguna tarea, de forma voluntaria para alcanzan unfin en común dentro del grupo en que se trabaja.
* Comunicación: este factor facilita la recepción y trasmisión de opiniones, información, ideas y aptitudes tal vez es uno de los factores masimportares.
* Cortesía: es el trato cordial que contribuye el entendimiento como a las demás personas.
Los líderes deben aprender a desarrollar estos factores ya que con ellos podrán relacionarse deuna mejor manera con los miembros de su grupo y con las demás personas que los rodean.
Existen tres aptitudes de respuesta hacia las demás personas: aceptación, rechazo o descalificación. La empatíay la humildad como herramientas de relación interpersonales evitan la actitud al rechazo y la descalificación de los miembros del grupo lo cual logra uno de los propósitos de las relacionesinterpersonales que es crear una atmosfera amistosa y cálida para convivir.
Tipos de relaciones interpersonales
El éxito o fracaso de las relaciones interpersonales de un líder depende en gran medida de lacomunicación que este utiliza con los demás miembros del grupo algunas de las clases de comunicación asertiva son:
1. Positiva abierta
2. Clara y profunda
3. Habitual y directa
Asi...