Relaciones interpersonales

1- PERCEPCIÓN INTERPERSONAL.
El ser humano es un ser altamente social, y vive rodeado de un entramado muy complejo de interacción social; el contexto social en el que nace, crece y se desarrolla condiciona y afecta su modo de ver, juzgar y actuar ante todo lo que lo rodea. La palabra percepción significa: captar y procesar información y la palabra inter proviene del medio personal, algopropio de la persona, en otras palabras la percepción interpersonal es la capacidad que posee el ser humano de captar y procesar la información del medio ambiente e interpretar esa información según sus pensamiento que a su vez están regidos por recuerdo sensaciones y antecedentes.

2- PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA PERCEPCIÓN.
La percepción posee tres principios básicos
Selección: consiste enescoger de muchas conductas o actitudes la que más se desee estudiar o conocer
Organización: consiste en establecer una impresión global a partir del estudio completo y coherente de una persona
Inferencia: consiste en ir mas allá de los datos manejados, estudiar más a fondo características que no se han observado directamente, pero que se pueden suponer atribuyéndole ciertos datos

3- PROCESOS DELA PERCEPCIÓN INTERPERSONAL.
Una diferencia fundamental entre las personas consiste en la manera que tienen de percibir el mundo. El modo de reaccionar de cada persona frente al mismo conjunto de estímulos se ve afectada por las diferencias individuales.
En el ambiente laboral, las diferencias de percepción pueden resultar, por ejemplo, en el hecho que dos gerentes tengan una visión casiopuesta acerca del desempeño de un empleado: uno de ellos lo recomienda para un ascenso, mientras que el otro piensa que hay que despedirlo. La percepción es el proceso a través del cual las personas seleccionan, organizan y evalúan los estímulos que captan del medio ambiente, con el fin de otorgarles un significado. La percepción actúa como un filtro para que la persona no se sienta abrumada por elexceso de estímulos que recibe permanentemente.

Las personas, al relacionarse con otras, pueden afectarse mutuamente, la conducta de una persona puede influir en la otra. Este trato social va configurando todo un conjunto altamente complejo de interacción en el que el ser humano va estableciendo relaciones o no con los que le rodean.

4- SELECCIÓN DE ESTÍMULOS.

El primer paso del procesoperceptual es la atención selectiva. Puede afirmarse que los seres humanos no ven ni escuchan todos los estímulos que los rodean. La atención selectiva está conducida tanto por factores externos como internos. Los factores internos que afectan la percepción son las motivaciones, valores, intereses, actitudes, experiencias pasadas y expectativas. La gente tiende a seleccionar solo aquellos estímulosque le despiertan interés o están relacionados con algo que quieren conseguir. Existen estudios realizados a gerentes de nivel intermedio que demuestran que esas personas perciben solo aquellos aspectos de una situación que afectan directamente a las actividades de sus áreas.
Aquella información que no encaja o entra en conflicto con las creencias, a menudo es ignorada o distorsionada. La atenciónselectiva explica por qué dos personas que asistieron a la misma reunión pueden confeccionar relatos totalmente diferentes de lo que ocurrió. Las actitudes preconcebidas afectan la percepción y la interpretación de los hechos.

Los factores externos que influyen sobre la percepción son las características de aquello que se está percibiendo. La atención es captada por el movimiento, laintensidad, el tamaño, la novedad o por alguna otra característica saliente que diferencia al objeto de los demás objetos de atención. Cuando aparece alguna característica saliente, la misma domina la atención y lo demás pasa a ser el trasfondo. Por otra parte, las percepciones tienden a permanecer constantes; una vez que un objeto es percibido y dicha percepción es fijada en la mente, es muy difícil que...