RELATÓRIO APG FARMACEÚTICA
Páginas: 2 (436 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2015
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Desenho de Sistemas,
Recompensas e de Carreiras
Mario Vicente Morgado Fernández Nº 215455 (ERASMUS)
Docente: Helena Marujo
Orador aula: Manuel Peixoto19-Abril-2013RELATÓRIO
Dr. Manuel Peixoto que vino a hablar de la experiencia profesional, que estaba relacionadA con el área de los productos farmacéuticos y de consultoría.
Actualmente es responsable de dirigira la Compañía APG (Asociación Portuguesa de Administración de Personal) y fue uno de los creadores del coaching grupo portugués
Su equipo está formado por los mejores entrenadores de diferentesorígenes y certificaciones. Un ejemplo que se dio fue que el núcleo ha formado en Madeira, que ha certificado 4 personas.
Uno de los eventos creados por el grupo es la Semana Internacional de Coaching,que tendrá lugar 20 al 26 mayo en Lisboa, Oporto y Funchal, que contará con la presencia de los más prestigiosos entrenadores nacionales.
Para el orador, la gestión de la carrera consta de dos niveles:• 80% - Sociedad se gestiona y la confianza es muy orientado a la familia, es decir, la gente sólo progreso profesional si su "jefe" tiene confianza en nosotros;
• 20% - De las empresas que tienenun tamaño medio, son gestionados por profesionales y la progresión no se basa en la confianza, pero en el trabajo / esfuerzo de la persona.
Los Planes reguladores están relacionados con el desempeñode la organización y sirven para tener una perspectiva de qué va a pasar cinco años, un ejemplo que se dio fue el lanzamiento de un nuevo producto, que incluirá todos los planes móviles discriminadoen las responsabilidades de cada departamento a va bien el lanzamiento del producto.
Dentro de la organización tenemos que pensar cuáles son las funciones de las teclas y prepara a los sucesores deestas funciones. Si un empleado deja la organización tiene que tener a alguien que pueda hacerse cargo de esta función, de lo contrario sería dramático para la organización. Cada líder debe elegir...
Desenho de Sistemas,
Recompensas e de Carreiras
Mario Vicente Morgado Fernández Nº 215455 (ERASMUS)
Docente: Helena Marujo
Orador aula: Manuel Peixoto19-Abril-2013RELATÓRIO
Dr. Manuel Peixoto que vino a hablar de la experiencia profesional, que estaba relacionadA con el área de los productos farmacéuticos y de consultoría.
Actualmente es responsable de dirigira la Compañía APG (Asociación Portuguesa de Administración de Personal) y fue uno de los creadores del coaching grupo portugués
Su equipo está formado por los mejores entrenadores de diferentesorígenes y certificaciones. Un ejemplo que se dio fue que el núcleo ha formado en Madeira, que ha certificado 4 personas.
Uno de los eventos creados por el grupo es la Semana Internacional de Coaching,que tendrá lugar 20 al 26 mayo en Lisboa, Oporto y Funchal, que contará con la presencia de los más prestigiosos entrenadores nacionales.
Para el orador, la gestión de la carrera consta de dos niveles:• 80% - Sociedad se gestiona y la confianza es muy orientado a la familia, es decir, la gente sólo progreso profesional si su "jefe" tiene confianza en nosotros;
• 20% - De las empresas que tienenun tamaño medio, son gestionados por profesionales y la progresión no se basa en la confianza, pero en el trabajo / esfuerzo de la persona.
Los Planes reguladores están relacionados con el desempeñode la organización y sirven para tener una perspectiva de qué va a pasar cinco años, un ejemplo que se dio fue el lanzamiento de un nuevo producto, que incluirá todos los planes móviles discriminadoen las responsabilidades de cada departamento a va bien el lanzamiento del producto.
Dentro de la organización tenemos que pensar cuáles son las funciones de las teclas y prepara a los sucesores deestas funciones. Si un empleado deja la organización tiene que tener a alguien que pueda hacerse cargo de esta función, de lo contrario sería dramático para la organización. Cada líder debe elegir...
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