RENUNCIA

**RENUNCIA DEL TRABAJADOR**
Renuncia: Es la manifestación por parte del trabajador en la cual da a conocer al patrón su voluntad de dar por terminada la relación de trabajo.
Si bien la renuncia aseguir prestando servicios representa el libre ejercicio de un derecho del trabajador y es un acto unilateral que por sí solo surte efectos, produciendo el término de la relación de trabajo. Dicharenuncia ya sea oral escrita, según opinión de los tribunales de SCJN, no necesita del cumplimiento posteriores formalidades o requisitos para su validez, tales como la ratificación o la aprobación porla autoridad laboral, ya que no se trata d un convenio para poner fin al contrato.
Sin embargo, ante la frecuente negación de los empleados a reconocer la firma del documento donde se declaró lavoluntad de poner fin a las relaciones de trabajo, es impredecible que lo patrones, en términos del Art. 78 de la LFT, acrediten de manera plena entre las autoridades laborales que precisamente fu altrabajador quien tomo la iniciativa de romper la dicha relación de Obrero- Patronal.
En algunas juntas locales de conciliación y arbitraje, la renuncia al trabajo es la manifestación unilateral devoluntad que se entiende será espontánea y actual, lo que resulta d dudosa credibilidad cuando se exhibe en formatos preimpresos, ya que puede dar lugar a presumir que el trabajador se suscribió forzado porel patrón, o bien, fue escrita en cualquier otra fecha y no precisamente en la de conclusión de trabajo.
SCJN: Suprema Corte de Justicia de la Nación
**CARTA RENUNCIA**
Para que este documentotenga validez y merezca fe aprobatoria en la etapa de ofrecimiento y admisión debe componerse o reunir estos elementos:
Redacción autógrafa, escrita de puño y letra del autor.
Ratificación de la firma,es decir una firma adicional con la palabra “Ratifico” además de la que se plasme después del texto.
Huella digital plasmada sobre el texto.
Para confirmar lo antedicho a continuación se citan...