Reparto Del Tiempo De Trabajo

EL REPARTO DEL TIEMPO DE TRABAJO EN UNA SOCIEDAD POSTMODERNA: REFLEXIONES DESDE LA TEORIA SOCIOLOGICA
El principal problema de los países desarrollados es el paro. El mercado de trabajo es unaestructura sistemática en la cual los individuos se ven forzados a desarrollar una actividad por dinero. El destino deseable de los parados debe ser trabajar.
Aparece la idea de reparto de trabajo como unanueva forma de integración sistemática que se ampara en la idea de la pervivencia del Estado del Bienestar Social. Debe entenderse como reparto de empleo, es decir, como acceso a una actividad queproporcione las rentas básicas mínimas para la supervivencia no solo física sino también social.
En la sociología podemos ver dos teorías: la sociología del sujeto propuesta por Luhmann; y la teoríade Habermas. En la teoría luhmaniana, el reparto de trabajo se ve como un sistema de referencias de estructuras organizativas y autopoiéticas que se crean y recrean en la solución de problemasorganizativos. El planteamiento habermasiano diferencia entre dos tipos de integración: la integración social y la sistemática. Habermas viene a decir que la integración social en el mundo de la vidacotidiana se ve cada vez mas colonizada por regulaciones y procedimientos generados en el mundo sistemático y por lo tanto, ajenos al consenso. Habermas propone una “comunicación no distorsionada” o una“ética comunicativa”.
¿Cómo se establecen los límites entre la integración social y la sistemática? La integración social se articula a partir del dinero y del poder. La mediación entre ambas formas deintegración se plantea a partir de estructuras de poder político y de intereses económicos reconstituidos de los cuales no es posible salirse.
El Estado del Bienestar es consecuencia de la crisiseconómica que periódicamente atraviesa la forma de organización privada de la producción de bienes. La intervención del Estado: creando las condiciones para la acumulación de capital y con la mejora de...