Tiempo De Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
Caso Práctico sobre tipos de contrato y tiempo de trabajo

- SUPUESTO 1;
Preguntas:
• 1. ¿Estamos ante un contrato de trabajo?
En un principio si estaríamos ante un contrato de trabajo, puesto que es un acuerdo entre empresario y trabajador, en el que éste se obliga a prestar unos determinados servicios bajo unas condiciones (jornada de vacaciones, horario de trabajo,actividad que va a desempeñar, etc), por cuenta del empresario bajo su dirección a cambio de una retribución, en este supuesto un salario de 35.00o euros brutos al año. Pero como no está firmado ese contrato no sería efectivo.
• 2. Si fuera un contrato de trabajo, ¿tendría que haberse celebrado por escrito?, ¿tendría derecho D. Julián a solicitar a ALFA que se celebrara por escrito?, ¿estaríaobligada ALFA a aceptar esa solicitud?
Un contrato de trabajo se puede formalizar tanto por escrito como de palabra.
En principio ambos contratos son plenamente legales, aunque hay que tener en cuenta que: (que no sabemos qué tipo de contrato es)
Es obligatorio que el contrato de trabajo sea por escrito cuando así lo exija una disposición legal, así como en los;
 Contrato de prácticas.
 Contratode formación.
 Contrato para la realización de obra o servicio determinado.
 Contrato a tiempo parcial, fijo o discontinuo y de relevo.
 Contrato a domicilio.
 Trabajadores contratados en España al servicio de una empresa española en el extranjero.
 Los contratos cuyo tiempo sea determinado y su duración sea superior a 4 semanas.
No obstante, cada una de las partes puede exigir que elcontrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral. Por lo tanto D. Julián está en todo su derecho de solicitar a ALFA su contrato por escrito, al igual que ALFA está obligada a atender su solicitud.
- SUPUESTO 2;
Preguntas:
• 1. ¿Estamos ante un contrato de trabajo?
Sí, pues que lleva a cabo las condiciones generales de un contrato de trabajo.
Identidad de las partes firmantes.
 La duración previsible del mismo del contrato temporal, en este caso eventual.
 El domicilio de la empresa o centro de trabajo.
 La categoría profesional del puesto que va a desempeñar la trabajadora.
 Salario base inicial y complementos.
 La duración y distribución de la jornada de trabajo.
 La duración de las vacaciones.

• 2. ¿Era obligatorio que secelebrara por escrito?
Sí, puesto que es un contrato temporal de tipo eventual, por lo que como hemos visto en el supuesto anterior este contrato pertenece a un grupo de contratos, los cuales son obligatorios que se formalicen por escrito.

• 3. ¿Es válida la duración pactada? Si la prórroga fuera de 6 meses, ¿qué consecuencias se producirían sobre el contrato?
No es válida la duraciónpactada puesto que la duración máxima para un contrato eventual es de seis meses dentro de un período de doce meses. Y como vemos en el supuesto su duración en el contrato es de ocho meses. Y si la prórroga fuera de seis meses tampoco estaría de acuerdo a derecho. A no ser que en los dos casos sea modificada la duración máxima por convenio colectivo.
• 4. ¿Se puede entender que el contrato de trabajoesta celebrado en fraude de ley?
Sí, puesto que la duración no es la establecida por ley, una duración máxima de seis meses de contrato dentro de un período de doce meses, por lo tanto se puede entender que el contrato está celebrado en fraude de ley, y que por lo tanto el contrato se transforma en indefinido salvo prueba en contrario.
• 1. Pasados 15 meses desde el inicio del segundo contratoDña. Pilar os contacta y os pregunta si su situación contractual es correcta.
Sí, es correcta su posición contractual puesto que;
Se podrá concertar el contrato a tiempo completo o a tiempo parcial. Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido...