Repaso De Obrero Patronal Cap 1

Repaso de Obrero Patronal
Capítulo 1

A. Fases en el proceso de Relaciones Laborales
a. Reconocimiento y derechos de las partes
i. Fase en que los trabajadores tienen derechos de tener un representante.
b. Negociación de acuerdo al trabajo
i. Fase con más cobertura en el medio de comunicación la más que tiene estrategias o técnica para resolver un conflicto.
c. Administración de acuerdo detrabajo
i. La gerencia es quien administración es quien administra los acuerdos. La unión se encarga de monitorear que la agencia cumpla los derechos.
B. Elementos del proceso de las Relaciones laborales
a. Reglas del Trabajo (es elemento principal)
i. Son esenciales del proceso laboral.
ii. Gobiernan todo relacionado a la compensación (Son el punto focal)
Salarios
Evaluaciones
Vacaciones
Incentivoiii. Derechos y Responsabilidades del patrono y el empleado.
Son las clausuras, evaluaciones, cualificaciones para asensos, despidos y job specification. (Puede tener una clausura que diga que no se puede hacer huelgas)

b. Características de las Reglas de Trabajo
i. Comunes o unión
Aplica para todo los empleados.
ii. Vagas o especificas
Secretaria (vaga)
Tienen que tener dominio de Excel2007 (especifica)
iii. Cambios de tiempo
Valores sociales (adventistas-No trabajan los sábados)
C. Participantes en el proceso de Relaciones Laborales
i. Gerencia
Corporativo- visión a largo plazo.
a. Buscan estrategias y coordina los distintos niveles de la compañía.
b. Intermedia- hacer cumplir la visión.
Primera línea-
a. Conocen las preocupaciones en la línea de producción y servicios.Consultores gerenciales (anti-obrero)
a. Abogados expertos en evitar uniones
b. Si existe las uniones intenta con restar los objetivos de estas.
ii. Uniones
Elegidos por los miembros para tener un representante (Trata de complacer a todos y tienen presiones por parte de los políticos)
iii. Empleados
Son los más importantes en el proceso de las relaciones laborales.
Tienen lealtades a la empresay a las uniones.
Decide con sus votos lo que pase.

iv. Gobierno
Rama Ejecutiva
a. Velan que se cumplan las leyes.
Rama Legislativa
a. Hace las leyes.
Rama Judicial
a. Interpreta las leyes
(Cada rama del gobierno puede afectar las relaciones laborales, por las leyes.)

v. Tercera parte neutral
Mediador
a. Facilita las actividades
b. Resuelve las partes entre la gerencia y las uniones.
c. Es elmás utilizado en la segunda fase ya que facilita el proceso las negociaciones atreves de la comunicación.
Árbitro
a. Mayormente entra en la tercera fase en la administración en el acuerdo de las partes (unión y gerencia) cuando algo no se está haciendo bien entra el árbitro a la empresa y la decisión que tome es la final.
D. Tres supuestos básicos subyacente de las relaciones laborales enEstados Unidos
La libre empresa económica crea un:
a. Conflictos intereses inherente
i. Esto conflictos se forman entre el patrono y los empleados.
b. Los empleados pueden buscar los beneficios siempre y cuando sea por medios legales
c. Negociación colectiva provee al empleado atreves de los representante elegidos en la determinación en las reglas de trabajo.
E. Características básicas del sistema deRelaciones laborales en el sector privado
a. En primer lugar un proceso bilateral (sindicato y la dirección) regida por un marco de leyes.
b. Una estructura de negociación altamente descentralizadas que tienen como resultado un gran número de contratos de trabajo
c. Reconocimientos de los principios jurídicos fundamentales del uso de la presión económica (huelgas, cierre patronal, boicot,piquetes) para ayudar a la partes (sindicatos y de gestión) para llegar a una solución negociada voluntaria.
d. Fomenta el uso de arbitraje final y vinculante, si los esfuerzos de negociación voluntaria de quejas fallan para resolver los derechos.
e. Se caracteriza por la oposición del empleador significativo a los esfuerzos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente atreves de la...