relacion obrero patronal en venezuela

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
EDO LARA








TENDENCIAS IDEOLOGICAS DE LA RELACIÓN OBRERO PATRONAL
EN VENEZUELA





Integrantes
Exposición5%
Trabajo 5%
Total
Nerbis Sira 17.637.953.



Daniela Méndez
22.190.634















Cabudare, Octubre 2015

Introducción
Nerbis Sira

La investigación comienza a desarrollarse con un concepto sobre el significado de la palabra Ideología ya que es de gran relevancia para el desarrollo del informe a presentar para que podamos entender con una mejor claridad ya que es una estrategiaen el mundo de las organizaciones como lo es sistema social, económico, político o cultural existente Resaltando su importancia en los cambio que incluye el proceso que han atravesado las organizaciones con la relación obrero patronal en Venezuela.
Daniela Méndez
Dando aconocer esos derechos que tienen el trabajador y trabajadora, Es de gran apoyo para la administración de las relaciones obrero - patronales, puesto que se define como un convenio a mutuo acuerdo entre los representantes de los trabajadores y del patrón, dónde se especifican las condiciones deberes y obligaciones de trabajo que deberán respetarse durante el lapso que está establecido en el contrato.La ideología es el conjunto de ideas que caracteriza el pensamiento de una persona, una colectividad o una época. También se trata de la doctrina filosófica centrada en el estudio del origen de las ideas. La ideología tiende a conservar o a transformar el sistema social, económico, político o cultural existente.
Es decir, reflexiona sobre cómo actúa lasociedad en su conjunto y en base a eso elabora un plan de acción para acercarse a lo que considera como la sociedad ideal. Para los marxistas la ideología es la representación de la realidad propia de la clase social, que depende del lugar que esta clase ocupa en el modo de producción y en su papel en la lucha de las clases.
Actualmente la Gestión del Capital Humano, que es un sistemade información que se ocupa no solo de emplear al personal más calificado y valioso, sino también de la capacitación y la selección que es tan costosa para una empresa, es importante colocar al candidato en un lugar o posición donde sus habilidades sean óptimamente utilizadas. La administración de capital humano, cuya relevancia radica precisamente en mantener dentro de la empresa ciertasmedidas favorables para la organización la cual contempla importantes aéreas.

Tales como la satisfacción del personal, el clima laboral, y cumplimiento de otros compromisos acordados con los trabajadores que fueron especificados en los Contrato de trabajo. Cuando no se cumplen estos acuerdos laborales, pueden generarse problemas de comunicación confianza, lealtad e integración queimpliquen en aumentos en los costos de operación pérdida de competitividad, manifestaciones de insatisfacción laboral, adopción de actitudes negativas, conflictos y en casos extremos huelgas.

Tal y como lo hemos reflejado anteriormente la Ideología tiende a transformar el sistema social y económico en la sociedad, de esta manera ocurre lo mismo en las empresas como por ejemplo enVenezuela, indagan la manera de un bien individual y/o colectivo y el estado le otorga el derecho a defender deberes laborales a través de los contratos colectivos que es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro...