Repaso Rrhh

aso RRHHRepaso de RRHH.
Los objetivos perseguidos de la administración de RRHH:
1. Planificación de las actividades necesarias para suplir lo RRHH requeridos en la organización.
2.Desarrollo de los planes de reclutamiento, selección e inducción.
3. Coordinación de capacitaciones y formaciones.
4. Elaboración y ajuste de escalas salariales.
5. Creacion de un sistema decontrol de presupuesto.
6. Inspección de cada sección de la organización, en cuanto a motivación, rotación del personal, etc.
7. Dirección de los programas de salud ocupacional.
La administraciónde rrhh se puede definir como aquella actividad humana orientada a obtener, la máxima eficiencia de la inversión realizada en tecnología, insumos, maquinaria.
Como síntesis se puede decir que existeuna relación directa entre los recursos económicos y materiales, con el tipo y motivación de los rrhh disponibles en una empresa para lograr los objetivos.
El objetivo de las industrias era el lograrvolúmenes de producción al mínimo costo, aunque eso significara el riesgo de los trabajadores.
Paradigmas: conceptos creados de diferentes circunstancias que determinan de alguna manera laapreciación de ciertas realidades.
Se define como relaciones humanas como el intercambio de conocimientos, experiencia y sentimientos que se dan entre dos o más personas.
Relaciones humanas de índole formal:son las relaciones establecidas fruto de las actividades que necesariamente un trabajador debe realizar en función de su puesto.
Relaciones humanas de índole informal: se establecen por afinidad deactividades o por gustos o preferencias, no necesariamente por estar en un mismo departamento.
Compañerismo: El compañerismo es lo que hace que una persona se sienta parte de un todo, se sientaquerido y apreciado.
Dentro de las organizaciones las relaciones humanas se convierten en la fuerza dinámica para lograr las metas y os objetivos.
Principios de relaciones humanas: Respeto mutuo: cada...