Repaso

1.- ANOTE CON UNA (F) SI ES FALSO O CON UNA (V) SI ES VERDADERO SEGÚN CORRESPONDA.
* LA INFORMACION DE PUESTOS SE OBTIENEN ATRAVES DE UN PUESTO DENOMINADO
ANALISIS DEPUESTOS……………………………………………………………………………………………....... ( V )

* EL ORGANIGRAMA ES UN DOCUMENTO QUE AYUDA AL ANALISIS DE PUESTOS………….. ( V )

* ANTES DE REALIZAR EL ANALISIS DE PUESTOS NO ES NECESARIO INFORMAR A LOS
EMPLEADOS LAS RAZONES QUE HAN LLEVADO ALA EMPRESA A EFECTUARLA………......( F )

* UNA DESCRIPCION DE PUESTOS CONSISTE EN UNA DECLARACION VERBAL
EN LA QUE SE EXPLICAN LOS ASPECTOS D UN PUESTO DETERMINADO……………………….. ( F )

* ELANALISIS DE PUESTOS CONSTA DE 3 FASES DE LA INFORMACION…………………………… ( V )

2.-INDICA LAS 6 MANERAS QUE EXISTEN ‘PARA LA OBTENCION DE DATOS.

__ENTREVISTA__ __GRUPOS DE EXPERTOS____OBSERVACION__

CUESTIONARIO
_ELECTRONICO__ _BITACORA DE EMPLEADOS_ __COMBINACIONES__

3.- SEÑALA CON UNA (√) LAS VENTAJAS DE LA IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS.

* LA ENTREVISTA……………………………………………………………………………….............................( )
* APOYA AL DESARROLLO INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL…………………………………………..( √ )
* AUMENTA LA RETENCION DE PERSONAL…………………………………………………………………..…( )
* SE ENFOCA A LAS NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO…………………………….( √ )
* APOYA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN……………………………………………….( √ )
* CONTRIBUYE EN LA DISMINUCION DEL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS………..( )* IDENTICA CAPACIDADES Y HABILIDADES DEL PERSONAL……………………………………………..( √ )

4.-DEFINA QUE ES EMPOWEREMENT
ES LA FACULTAR AL PERSONAL PARA TOMAR DECISIONES, DARLE “EMPODERAMIENTO” QUE IMPLICADELEGARLE PODER Y AUTORIDAD.

5.- DE UNA BREVE EXPLICACION DEL POR QUE LA REALIMENTACION ES NECESARIA PARA LOS EMPLEADOS DENTRO DE UNA EMPRESA.

ES NECESARIO YA QUE ÑPS TRABAJADORES SE SIENTENSATISFECHOS, YA QUE RESIBEN UN ESTIMULO PAR MEJORAR SU DESEMPEÑO.

6.- MENCIONE Y EXPLIQUE LOS...