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Cynthia Lago 3 Responde a Edi. Acuerdo.
Buenas noches Edi;
En tu aportación comentas:” Es importante destacar, que siempre hay opciones para balancear estos dos factores. Beatriz debe enlistar ydocumentar las ventajas que hay si se siguen sus momentos de selección y reclutamiento de personal, además de la proyección económica y laboral a futuro”.
Concuerdo contigo, pero para mí; la mejor formapara realizar los documentos sobre las ventajas y desventajas de la propuesta, sería mejor realizar el proceso de toma de decisiones; ya que en ella se identifica una necesidad de una decisión, seestablecen alternativas, se analizan y se elige una, para después evaluar los resultados (Arturo K. 2009).
Con este sistema, podríamos visualizar ese punto medio en las alternativas para la resolucióndel problema de la Lic. Martínez.
Igual mencionas la ética laboral; es muy indispensable para cualquier trabajo, ya que sin ella no habría un respeto entre líderes y colaboradores, influyendo en eltrabajo diario del empleado. Ya que la ética profesional, como lo menciona en una columna de CNN, una persona con ética trabaja en una corporación donde su ética permanece, la persona tendrá un grado delealtad alto y podrá desarrollar su potencial, de lo contrario, sin una ética estable, la empresa tendrá un asalariado más y llegará un momento en que se irá (Bohon 2009). Es así, que tanto elcorporativo, como la Lic. Martínez, deben llegar a un acuerdo, si no, tanto ellos como la licenciada no ganarán nada. La empresa se queda sin directora y la directora sin trabajo.
Bibliografía:
Bohon DevarsAntonio (2009). La ética en las empresas de hoy. CNN Expansión. Recuperado de: http://www.cnnexpansion.com/opinion/2009/07/13/la-etica-en-las-empresas-de-hoy
Arturo K. (2009) La toma de decisiones.Crece Negocios. Recuperado de: http://www.crecenegocios.com/la-toma-de-decisiones/
Saludos
Cynthia Lago 02777645
Cynthia Lago 2 Responde a Martha. Acuerdo.
Buen día Martha;
Estoy de acuerdo con tus...