Reporte de camarista

Reporte De Camarista
REPORTES Y CONTROLES DE LA CAMARISTA

1.- Reporte de revisión de habitaciones
2.- Reporte de mantenimiento
3.- Discrepancias
4.- Bitácora del departamento 
5.- Lost andfound 
6.- Reporte de ama de llaves 
7.-Reporte de bajas y pérdidas
8.- Control de valet 
9.- Cargos de tintorería
10- Reporte lavandería
POLÍTICAS DE TRABAJO: 

1.- Asignar de 10 a 12 hab. porcamarista sucias
2.- Asignar 10 hab. salida
3.- Asignación de turnos y piso 
4.- Entrega de lost and found cada 3 meses. 
5.- 30 min. limpieza hab. ocupadas
6.- 45 min.- una hora limpieza hab.salida
Suministros de una habitación
El ama de llaves establecerá el numero de suministros que cada habitación debe tener. Esta cantidad dependerá del tipo de hotel y la capacidad económica delestablecimiento. Ejemplo:
En la mesa de noche: 
1 cenicero, cerillos, directorio telefónico, libreta de apuntes y un lápiz. 
En la cómoda: 
2 ceniceros, 2 carteritas de cerillos, menú de roon service,directorio de servicios, 5 listas de lavandería, 2 bolsas de nylon para la ropa sucia, 5 hojas de papel membreteado, 3 sobres membreteados y una pluma.
En la puerta:
“ no molestar” y “hacerlimpieza”.
En el closet: 
6 ganchos de ropa para hombre, 4 de mujer y porta maletas.
En el baño: 
2 toallas de baño, 2 de mano y 2 faciales, 2 pastillas de jabón de 18g. en el lavado, una pastilla de jabónde 25g. en la tina, 2 rollos de papel sanitario. Alfombra doblada sobre la tina y tapete dentro de esta, cortina de baño, 2 vasos de lavado dentro de bolsas de nylon.
La camarista.
La camarista es lapersona responsable, ante el ama de llaves, de la limpieza de las habitaciones. Las principales aptitudes que debe poseer son: un gusto personal por la limpieza, honradez, disciplina, puntualidad ybuena presentación personal.
Al presentarse en su trabajo debe cuidar: haber tomado un baño, llevar el pelo recogido, la cofia bien puesta, el uniforme limpio, el gafete puesto, usar zapatos de...