Reporte de investigación de las funciones y facultades de la ley federal del trabajo
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
Reporte de investigación de las funciones y facultades de la ley federal del trabajo
Según el primer artículo dice que las presentes Condiciones Generales de Trabajo se fijan por el Consejo de laJudicatura Federal, tomando en cuenta la opinión del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación y rigen las relaciones de trabajo con los servidores públicos con fundamento en loestablecido por los artículos 2, 3, 87, 88 y 90 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el Acuerdo General del Pleno por el que se autorizan las Condiciones Generales de nueve denoviembre de dos mil nueve, y demás disposiciones jurídicas aplicables y son obligatorias para los órganos jurisdiccionales, auxiliares, unidades administrativas trabajadores y sindicato, con excepciónde la Suprema Corte de Justicia de la Nación y del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
Las Condiciones Generales de Trabajo tienen por objeto establecer:
La calidad yeficiencia en la prestación del servicio;
Las percepciones y prestaciones que deberán otorgarse;
Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas;
Las medidas que deben adoptarse para prevenir larealización de riesgos de trabajo;
Las demás que fueren convenientes para obtener mayor seguridad, regularidad y eficacia en la prestación del servicio.
Los derechos y obligaciones del Consejo de laJudicatura Federal, de sus trabajadores y del Sindicato y sus representantes.
Existes varias formas de nombramiento los cuales son:
Nombramiento definitivo: Que es el que otorga de formapermanente para cubrir una plaza definitiva que se encuentre vacante, ya sea de base o de confianza, respecto de la cual no existe titular.
Nombramiento interino: Otorga por un plazo de hasta seis mesespara cubrir de forma temporal una plaza definitiva que se encuentre vacante, ya sea de base o de confianza, respecto de la cual puede o no existir titular.
Nombramiento de obra determinada: El que...
Según el primer artículo dice que las presentes Condiciones Generales de Trabajo se fijan por el Consejo de laJudicatura Federal, tomando en cuenta la opinión del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación y rigen las relaciones de trabajo con los servidores públicos con fundamento en loestablecido por los artículos 2, 3, 87, 88 y 90 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el Acuerdo General del Pleno por el que se autorizan las Condiciones Generales de nueve denoviembre de dos mil nueve, y demás disposiciones jurídicas aplicables y son obligatorias para los órganos jurisdiccionales, auxiliares, unidades administrativas trabajadores y sindicato, con excepciónde la Suprema Corte de Justicia de la Nación y del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
Las Condiciones Generales de Trabajo tienen por objeto establecer:
La calidad yeficiencia en la prestación del servicio;
Las percepciones y prestaciones que deberán otorgarse;
Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas;
Las medidas que deben adoptarse para prevenir larealización de riesgos de trabajo;
Las demás que fueren convenientes para obtener mayor seguridad, regularidad y eficacia en la prestación del servicio.
Los derechos y obligaciones del Consejo de laJudicatura Federal, de sus trabajadores y del Sindicato y sus representantes.
Existes varias formas de nombramiento los cuales son:
Nombramiento definitivo: Que es el que otorga de formapermanente para cubrir una plaza definitiva que se encuentre vacante, ya sea de base o de confianza, respecto de la cual no existe titular.
Nombramiento interino: Otorga por un plazo de hasta seis mesespara cubrir de forma temporal una plaza definitiva que se encuentre vacante, ya sea de base o de confianza, respecto de la cual puede o no existir titular.
Nombramiento de obra determinada: El que...
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