Reporte de Universidades

“Reporte de Investigación”

Monterrey, Nuevo León, a noviembre del 2013
INDICE

Objetivo………………………………………………………3
Introducción…………………………………………………4
Contenido…………………………………………………….5
Conclusión…………………………………………………10
Bibliografía…………………………………………………11














OBJETIVO.
Este trabajo de investigación tiene como objetivo el conocer el campo de estudio, al igual que losdiferentes campos de oportunidades, como el empleo, que puede tener la profesión de enfermería, así como también, observar que tanta influencia tiene esta en la sociedad, y no verlo solo desde nuestra perspectiva de estudiantes de la UNAL, sino, poder verla de parte de otras universidades, escuelas, de diferentes estados o países.











INTRODUCCIÓN
En la información que se presenta acontinuación se expresan diferentes datos y cifras a cerca del campo de estudio y laboral sobre la profesión de enfermería, tanto de aquí en México, como de manera Internacional.
Así mismo, se adjuntan algunas gráficas o tablas con las cuales apoyo la información obtenida y descrita en este trabajo, como también la bibliografía de donde se obtuvo la información para este reporte.Para el personal de los servicios de enfermería, la cultura organizacional mostró que el modelo del poder es lo prevaleciente y su ideal es el modelo del desempeño. El modelo del poder, aunque es el mayormente experimentado como dominante, es también el más rechazado. Como preferencia de modelo de cultura organizacional, se señala discretamente al modelo del desempeño.
La siguiente tablamuestra las características sociodemográficas encontradas en cierto número de personas. Respecto a la edad, el rango mayoritario fue el de 31 a 40 años, 46.6%. Sólo dos participantes fueron menores de 30 años de edad, 6.7% al momento del estudio.


En cuanto a la escolaridad, 77% de las personas cuenta con estudios a nivel técnico y uno de cada 10 participantes tiene el nivel de licenciatura,con 10%. Acerca de la categoría laboral, 33.3% son enfermeras y enfermeros generales, 26.7% son auxiliares y 20% especialistas. La antigüedad laboral de los participantes fue mayor a los 11 años en 80% de los entrevistados y de éstos, en 10 participantes la antigüedad fue mayor a los 20 años.
La tabla que se encuentra a continuación, presenta los modelos de cultura organizacional reportados por elpersonal de enfermería que participó en un estudio. Sobresale como dominante el modelo del poder en la cultura organizacional, con 43.3%; en cambio, en la misma proporción fue preferido el modelo del desempeño, 43%. Entre los modelos ideales, el modelo del desempeño presenta una proporción de aceptación de 43.3%.

Al comparar los modelos de cultura organizacional, se encontró que su correlaciónes negativa entre el del poder y los del apoyo, la función y el desempeño, con coeficientes kappa de -0.17, -0.31 y -0.31, respectivamente. El modelo del poder presentó un coeficiente kappa positivo, entre lo que domina y el modelo del desempeño, que se prefiere.
Una de las instituciones que encontré fue La Universidad de Santander UDES, la cual tiene como un perfil profesional el formarprofesionales para asumir retos hacia el futuro, haciendo presencia en los espacios políticos, participando en la toma de decisiones, creando una auto imagen positiva de la profesión, participando en el desarrollo de guías de intervención en Enfermería, basados en evidencia científica, investigando sobre prácticas de Enfermería, aplicando principios de ética y bioética, de la justicia social y el manejode los conflictos, rescatando la humanización para el Cuidado de Enfermería .
Así mismo, el personal egresado de esa universidad tendrá las capacidades de:
-Elaborar el diagnóstico de salud del área donde se desempeñe para que planee y ejecute junto al equipo interdisciplinario soluciones acordes a las situaciones encontradas.
-Administrar servicios de salud de cualquier nivel de atención....