REPRESENTACION UNITARIA Y SINDICAL
Páginas: 12 (2888 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2014
NOTA IMPORTANTE: *Estos esquemas se podrán utilizar por el alumno/a como guía o ayuda en el estudio de los temas que componen el programa. Constituyen, pues, meros complementos didácticos que deberán ser desarrollados con los contenidos que integran cada lección y que se irán impartiendo en clase a lo largo del curso.
LECCIÓN 4: LOS REPRESENTATES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESAUna doble vía de representación en la empresa:
LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
representa los intereses de TODOS los trabajadores dentro de la empresa.
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.
representa únicamente al conjunto de los trabajadores afiliados a los distintos sindicatos implantados en la empresa y no a la totalidad de la plantilla.
Aspectos a tener en cuenta:
Estos modelosno son exclusivos ni excluyentes sino que, al contrario, conviven normalmente entre sí.
Pese al carácter extrasindical de la representación unitaria, en el sentido de que los representantes son elegidos por todos los trabajadores con independencia de que estén o no afiliados a un sindicato, existe una cierta sindicalización de la representación unitaria, por cuanto:
Orgánicamente, enmuchas ocasiones las candidaturas son sindicales.
Es frecuente la presencia de representantes sindicales en el comité de empresa, con voz y sin voto.
Funcionalmente, es posible afirmar que el desarrollo de los sistemas de representación unitaria está en función directa del interés con que se lo toman los sindicatos. Incluso, en algunos casos existe una completa interdependencia entre laorganización sindical de empresa y el comité.
2.- Los representantes unitarios o electivos: delegados de personal y comité de empresa.
A) Constitución y funcionamiento.
Estructuras representativas elegidas por el conjunto de los trabajadores del centro o de la empresa a través de las elecciones correspondientes.
Estas instituciones representativas se reconocen y regulan en los artículos61 a 76 ET.
CONSTITUCIÓN
A.1.- Ámbito de constitución: el centro de trabajo.
El tipo de representación viene fijado por el criterio de la plantilla del centro de trabajo.
los Delegados de Personal ( art. 62 ET)
El Comité de Empresa (art. 63 ET)
FUNCIONAMIENTO
Los Delegados de Personal actúan mancomunadamente (art. 62.2. ET).
El Comité de Empresa debe disponer de supropia estructura organizativa (Art. 62.2 ET), con un presidente y secretario y unos estatutos. Sus actuaciones se rigen por la regla de la mayoría.
A.2.- Comité de empresa conjunto. (Art. 62.2. ET)
Cuando la empresa tiene 2 o más centros en la misma provincia o municipios limítrofes, siempre que aisladamente no sumen 50 trabajadores pero en su conjunto sí lo sumen, se puede nombrar uncomité de empresa conjunto.
Es posible igualmente un comité para centros que superan los 50 trabajadores y otro para el resto de los centros (si entre ellos superan los 50 trabajadores de plantilla).
A.3.- Comité Intercentros (Art. 63.3. ET).:
Cuando en la empresa existen una pluralidad de centros cada uno de ellos con sus Delegados de Personal o Comité de Empresa, entonces es posibleconstituir un Comité Intercentros.
A.4.- El Comité de Empresa Europeo.
Concepto:
Por Comité de Empresa Europeo se entiende el órgano colegiado y representativo para la información y la consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
Marco jurídico:
Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre 1994, sobre la constitución de uncomité de empresas europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. (Modificada por la Directiva 97/74/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997).
A destacar:
Composición: lo deben integrar representantes elegidos por y entre los representantes de los trabajadores ( art. 17)
Competencias: Las...
LECCIÓN 4: LOS REPRESENTATES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESAUna doble vía de representación en la empresa:
LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
representa los intereses de TODOS los trabajadores dentro de la empresa.
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.
representa únicamente al conjunto de los trabajadores afiliados a los distintos sindicatos implantados en la empresa y no a la totalidad de la plantilla.
Aspectos a tener en cuenta:
Estos modelosno son exclusivos ni excluyentes sino que, al contrario, conviven normalmente entre sí.
Pese al carácter extrasindical de la representación unitaria, en el sentido de que los representantes son elegidos por todos los trabajadores con independencia de que estén o no afiliados a un sindicato, existe una cierta sindicalización de la representación unitaria, por cuanto:
Orgánicamente, enmuchas ocasiones las candidaturas son sindicales.
Es frecuente la presencia de representantes sindicales en el comité de empresa, con voz y sin voto.
Funcionalmente, es posible afirmar que el desarrollo de los sistemas de representación unitaria está en función directa del interés con que se lo toman los sindicatos. Incluso, en algunos casos existe una completa interdependencia entre laorganización sindical de empresa y el comité.
2.- Los representantes unitarios o electivos: delegados de personal y comité de empresa.
A) Constitución y funcionamiento.
Estructuras representativas elegidas por el conjunto de los trabajadores del centro o de la empresa a través de las elecciones correspondientes.
Estas instituciones representativas se reconocen y regulan en los artículos61 a 76 ET.
CONSTITUCIÓN
A.1.- Ámbito de constitución: el centro de trabajo.
El tipo de representación viene fijado por el criterio de la plantilla del centro de trabajo.
los Delegados de Personal ( art. 62 ET)
El Comité de Empresa (art. 63 ET)
FUNCIONAMIENTO
Los Delegados de Personal actúan mancomunadamente (art. 62.2. ET).
El Comité de Empresa debe disponer de supropia estructura organizativa (Art. 62.2 ET), con un presidente y secretario y unos estatutos. Sus actuaciones se rigen por la regla de la mayoría.
A.2.- Comité de empresa conjunto. (Art. 62.2. ET)
Cuando la empresa tiene 2 o más centros en la misma provincia o municipios limítrofes, siempre que aisladamente no sumen 50 trabajadores pero en su conjunto sí lo sumen, se puede nombrar uncomité de empresa conjunto.
Es posible igualmente un comité para centros que superan los 50 trabajadores y otro para el resto de los centros (si entre ellos superan los 50 trabajadores de plantilla).
A.3.- Comité Intercentros (Art. 63.3. ET).:
Cuando en la empresa existen una pluralidad de centros cada uno de ellos con sus Delegados de Personal o Comité de Empresa, entonces es posibleconstituir un Comité Intercentros.
A.4.- El Comité de Empresa Europeo.
Concepto:
Por Comité de Empresa Europeo se entiende el órgano colegiado y representativo para la información y la consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
Marco jurídico:
Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre 1994, sobre la constitución de uncomité de empresas europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. (Modificada por la Directiva 97/74/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997).
A destacar:
Composición: lo deben integrar representantes elegidos por y entre los representantes de los trabajadores ( art. 17)
Competencias: Las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.