REQUERIMIENTOS DEL NEEC

Recomendaciones de seguridad En el proceso de contratación de personal
Antes de la contratación de cualquier personal para un puesto dentro de la empresa, por el mas mínimo de responsabilidades quevaya a tener, al momento de su contratación se recomienda que debe de pasar por un proceso de:
Investigación
Evaluación
selección
Se ha puesto a pensar, a cuantas áreas e información tiene accesoun puesto de:
Asistente
Secretaria
personal de intendencia
guardias de seguridad
Están identificados en su empresa los puestos que son críticos en base a la información que tienen acceso y aestos puestos existe un estricto proceso de evaluación, investigación, selección y contratación del candidato
El personal de estos puestos cuanto conocemos de ellos:
Cuales fueron sus trabajos enlos últimos 5 años
Donde vivió los últimos 5 años.
Cual es su entorno familiar y social
Sus gastos mensuales se cubren con el sueldo que percibe por parte de la de empresa.
Ningún familiar cercanotiene antecedentes penales.
Que se recomienda antes de la contratación:
Una entrevista con los candidatos y corrovorar toda la documentacion que nos esta presentando
Solicitar las cartas derecomendacion originales junto con una copia, que tengan todos los datos de la empresa (razon social, direccion, telefono, fecha, etc,)
Que los comprobantes de domicilio concuerden con su identificacionoficial, IFE, lic. de conducir.
Revisar que la solicitud de trabajo este completa y sea legible
Aplicar un estudio socioeconómico
Examen antidoping
Corroborar las referencias laborales y preguntarel porque renuncio o se dio de baja
Verificar las referencias personales
Dependiendo el puesto un examen medico o examen psicométrico
Por ultimo es recomendable de crear un expediente delcandidato y anexar una hoja con todas las anotaciones realizadas en la entrevista, el expediente se recomienda que contenga la siguiente información:
Solicitud de trabajo
Comprobante de domicilio...