Requisitos De Demanda Laboral

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17) ¿Cuáles son los requisitos de demanda?

a).- Nombre de la autoridad competente.

b).- Nombre y domicilio del trabajador.

c).- Nombre y domicilio del demandado.d).- Especificación de la vía.

e).- Acciones que se ejercitan y prestaciones que se reclaman.

f).- Capítulo de hechos:

Primero; La fecha en que el trabajador ingresó alservicio de la empresa o fue contratado, señalando el nombre de la persona que lo contrató.

Segundo; Señalar el horario o jornada de trabajo que laboró como inicio y terminación, mencionar aque hora comenzaba a laborar y las horas extras a que hora las concluía.

Tercero; Indicar el monto de salario diario y salario diario integrado.

Cuarto; En que consistían y cuales eranlas actividades ordinarias como las extraordinarias que realizó, y expresar los nombres de sus jefes inmediatos.

Quinto; Establecer con toda claridad las circunstancias de tiempo, modo ylugar en que el trabajador fue despedido, esto es, día hora y lugar; nombre de la o las personas que lo despidieron.

g).- Capitulo de derecho.- En este capitulo fundamos en los artículoscorrespondientes a la LFT:

(I) La competencia de la autoridad a la que se dirige la demanda por considerar que es de su competencia por razón de materia o territorio señalando las disposicioneslegales que sirven de apoyo.

(II) El procedimiento ordinario o especial según sea la acción que se ejercita.

(III) Todas y cada una de las acciones, prestaciones y derechos que seintentan, que sirven de base para promover la demanda con apoyo en el Contrato Colectivo, si lo hay.

h).- Puntos petitorios;

En este capitulo solicitamos:

Primero; que nos tengapor presentados en tiempo y forma legal con este escrito demandando a la persona o personas que se mencionan.

Segundo; Que se admita la demanda en la vía y términos que se proponen, señalar...