Requisitos Para Ocupantes De Puestos De Trabajo

Cuáles son las cualidades más importantes para la contratación del personal, para los de RRHH?
Tomando en cuenta que la contratación de personal se la realiza de acuerdo a las necesidades actuales yfuturas de la organización, encuentro como cualidades importantes:
APTITUD.- Es lo relacionado para lo que esté apto el empleado, la capacidad de saber, conocer, aprender, tener experiencia en larama para la que va a ser contratado. En este punto considero que es manejable el tema del desempeño porque hay puestos en los que se debe dar la capacitación necesaria, antes del desempeño, para queel trabajador este apto y puede desenvolverse de acuerdo a lo esperado.
ACTITUD.- Son los aspectos personales requeridos para el puesto que ofrecemos y a su vez la pre disposición ante lo que elpuesto de trabajo requiere, como el aprendizaje si es necesario, la facilidad con la que se relaciona con los demás.
Como por ejemplo para una empresa de servicios quien requiere de un vendedor de targetalto, se busca el aspecto físico en la que su imponencia (actitud) y destreza en el manejo de clientes (aptitud) hacen que sea idóneo para l cargo.
Cuales características son las más importantespara ser un contador eficaz? Para los de contabilidad.
Generalmente cuando se busca un puesto en específico, es la misma jefatura quien elabora e perfil que necesita de acuerdo a lo requerido deldepartamento, por ello en la actualidad podemos evidenciar que en los anuncios del puesto de trabajo ya se detallan las funciones que va a realizar para que quien se postule tenga conocimiento y haga unaautoevaluación y se pre clasifique para las funciones. De ahí entre las características considero que debe tener:
* Determinado tiempo de experiencia en cargos similares
* Manejo de sistemasinformáticos de la rama.
* Disponibilidad de tiempo de acuerdo a lo que la organización requiera
* Habilidades y destrezas como: Optimización del tiempo preparar informes técnicos, analizar...